公司提前解除劳动合同.docx

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企业提早排除劳动合同
企业提早排除劳动合同
编号:_________________
企业提早排除劳动合同
甲方:____________________________
乙方:____________________________
签署日期:_______年______月______日
企业提早排除劳动合同
企业提早排除劳动合同
企业提早排除劳动合同
企业提早排除劳动合同
(职工姓名)_______:
您(乙方)与本单位(甲方)于___年__月__日签署/续
订的______种类____限期的,因为出现以下第____
项情况,依据《_____企业劳动规章制度》第__条第__款的
规定,决定从____年__月__日起排除劳动合同。
(一)试用时期不切合录取条件。
(二)严重违犯单位的规章制度。
(三)严重渎职,徇私作弊,给单位造成重要伤害。
(四)与其余用人单位成立劳动关系,严重影响工作,或经单位
提出仍不更正。
(五)订立劳动合同过程中有欺骗、威迫、乘虚而入的行为。
(六)被依法追查刑事责任。
(七)生病或许非因工负伤,医疗期满后,不可以从事原工作也
不可以从事由单位另行安排的工作。
(八)不可以胜任工作,经过培训或许调整工作岗位,仍不可以胜任工作。
(九)劳动合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化,以致劳动合同没法执行,经两方磋商不可以就更改劳动合同完成协议。
乙方在排除劳动合同后的相关经济赔偿和工作交接等事宜,依据《劳动》第四十六条、第四十七条、第五十条的规定和两方在劳动合
同中已有的商定办理。因出现本通知书(一)至(六)项所列情况排除劳动合同的,不支付经济赔偿金。
乙方在甲方的工作年限为____年,乙方在与甲方排除劳动合
同前十二个月的均匀薪资为______元人民币。
通知方(署名或盖印)
年月日
企业提早排除劳动合同
企业提早排除劳动合同
企业提早排除劳动合同
企业提早排除劳动合同
企业提早排除劳动合同
企业提早排除劳动合同