教育管理论文：论高职院校职业理想教育与柔性管理的契合.doc

教育管理论文:论高职院校职业理想教育与柔性管理的契合
摘要: 职业理想教育是高职院校德育工作的重要内容,为提高职业理想教育的实效,柔性管理理论在高职院校职业理想教育工作中的运用势在必然。本文从解读柔性管理和职业理想教育入手,寻找柔性管理和职业理想教育的契合点,试图从柔性管理的角度来探讨职业理想教育。
关键词: 柔性管理;职业理想;教育
一、柔性管理与职业理想教育
柔性管理(Flexibility of Management)是上世纪50年代现代管理科学中“行为科学”派提出的一种提倡“以人为中心”的管理理论。与传统的以泰勒为代表的科学管理理论提倡的以规章制度为中心的刚性管理不同,柔性管理更注重被管理者在组织中重要的地位和作用,因此特别强调管理要调动、激发管理对象的主动性、积极性,特别强调管理是一种在充分尊重被管理者的前提下对人性的激发而形成的一种被管理者的自律性行动。从其含义分析,柔性管理是“在研究人们心理和行为规律的基础上采用非强制方式,在人们心目中产生一种潜在的说服力,从而把组织意志变为人们自觉的行动。”从管理者的视角来看,“柔性管理”要求管理者不是依靠规章制度、组织职权进行程式化管理,而是依靠激发被管理者的兴趣、感情和精神等等一系列柔性化的非强制性的方法,把各种组织意识和被动的服从意识转变为被管理者自觉服从行为的一种工作方式。究其本质,柔性管理是一种以达到人的自觉性行动为最终目标的管理。
职业理想是指个人对未来所从事的职业和发展目标作出的想象和设计。职业理想教育是通过理性的推演和经验的证明,让学生认识职业在人生历程中的价值和意义,进而引导学生树立自己的职业理想目标,并决心为实现这个目标而不懈努力。可以说,理想是人前进的原动力,结合实际对学生进行职业理想教育,既是高职院校思想政治工作的重要内容,更突出了高职院校鲜明的职业特色,对帮助学生顺利就业并乐于从业起着重要的激励和导向作用。
一份关于高职学生的职业理想调查显示,%的学生进入高职院校就读是无奈的选择,%的学生并没有明确的职业理想,%的学生抱着“既来之则安之”的思想就读,有超过三分之一的被调查学生认为大学生活感觉无聊,有32%的学生认为“看不到理想”等等。在高职院校中,很多学生因为学习基础差、学习习惯差等原因,学习动力不足,对自己职业生涯的规划缺乏信心,更缺乏合理的职业理想。因此,在高职院校中以职业理想教育为抓手,运用柔性管理理论,拓展高职德育内涵,强化职业道德与职业技能的培养,对于提高高职教育质量和全面提升高职学生的综合素质具有十分重要的理论和现实意义。
二、柔性管理与职业理想教育契合的意义
“以人为本”的要求。柔性管理包括心理管理、行为管理、环境管理、形象管理等内容,贯穿于这些内容中的还体现着内在重于外在、个体重于群体、肯定重于否定、身教重于言教等一系列基本原则,这就要求管理者时刻遵循以人为本的管理理念,把握被管理者的心理规律和内在需求,有针对性地开展柔性管理活动。高职学生管理工作中,柔性管理实质上就是通过对学生实施人性化教育、人性化培养,达到隐性育人、环境育人的效果。因此,柔性管理是以人为中心的人性化管理。
职业理想教育则紧紧围绕职业认知教育、职业情感教育和职业目标教育,使学生热爱所学的专业,向往未来的职业。对高职学生进行职业理想教育,