谁的职场不委屈呢.pdf

该【谁的职场不委屈呢 】是由【baba】上传分享，文档一共【3】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【谁的职场不委屈呢 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。谁的职场不委屈呢
谁的职场不委屈呢
公司一个90后男孩辞职过来跟我道别,他是公司去年刚校
招来的培训生之一,身上具备了阳光、聪明、富有激情等优点。
在新人中,HR及很多老员工相当看好他。他一提出辞职,听闻
的相关人员都极力挽留。但他铁了心地要离开,表情里有着一点
毅然决然,甚至带着一些忿恨。“我实在受不了他的咆哮,”他说,
“他像疯了一般当众骂我,太伤自尊了。”
他口中的“他”,是他的直属领导,一个对自己和别人都要求
甚高的人,性格有点急躁。这次事件起是在一个因团队项目中男
孩出现了失误,虽然不是什么致命的错误,但是给团队的协作效
率带来了一定影响。而他领导的那通臭骂无非就是严厉地批评,
盛怒之下,言语中带了点上纲上线,譬如拖累了团队。
印象中,这不是一个见不得困难的男孩,也努力克服了许多
困难,但在这件事情中却显得有点“玻璃心”。受不了委屈是职场
上的一个绊脚石,“太委屈”成了很多职场新人心头难以排遣的一
种情绪,久而久之就成了心头一根难以自拔的刺。其实,谁的职
场不委屈呢?
在竞争激烈的职场中,对于我们这些在底层摸爬滚打的职场
菜鸟来说,被骂简直就是家常便饭。身边的朋友、同事,包括我
自己,没有在职场中挨过老板批评的简直就像外星人。我自己曾
经历过一次刻骨铭心的挨骂,挨骂源于我的一个疏忽,让竞争对
手钻了空子。
挨骂后,我还是保持理智,立刻拿起电话沟通各个相关人员,
准备不惜一切努力将不良后果扼杀在摇篮里。在沟通过程中,老
板几次三番追到办公室责骂。在第二天早上五点多,问题解决之
后,我向他汇报结果,他却淡淡地回复“知道了”,仿佛一切尽在
掌握。值得庆幸的是,老板及时发现了问题,我们避免了损失,
被批评与避免损失相比,简直不值一提。
另有一位部门负责人在全省会议上做数据通报,被领导抓到
不足,当众数落。从讲报告的逻辑到语言的表述,再到表格数据
的呈现方式,均被一一纠错,其本人也被领导当众下了“能力低下”
的结论。但是会议过后,这位部门负责人依然面带淡定的微笑,
自我调侃是“打不死的小强”,针对领导提出的每一个细节的批评,
他都认真地做了改善。
职场的委屈也不是站得越高就会像空气一样稀薄。真正站得
高走得远的'人,反而都是比一般人更能消化委屈,也是比一般人
吃了更多委屈的人。只不过,在委屈面前,他们能更好地消化,
将委屈转化为成长和进步的养料。
谁的职场不委屈?谁不是一边挨骂一边成长呢?仔细想来,
哪次挨骂不是事出有因?虽然每个事情在特殊的场合可能被穿
上令人尴尬的“外衣”,但是绝大多数时候,本质和真相只有一个,
那就是自身确实存在不足和缺失。
有时候,委屈无非是自认为委屈了。委屈,无非是觉得所谓
的自尊被践踏了,觉得“人为刀俎”,而自己成了那案板上来不及
挣扎的鱼肉;无非是因为觉得错的都是别人,自己是被冤枉的;
无非是心太小,撑不起自己想凌驾于别人之上的野心。
当然,职场江湖中也不乏真委屈。如果是无意诋毁,何苦因
为别人的错误自我惩罚?如果是恶意伤害,你又何苦自我苦闷,
得逞了别人呢?所以,即便是真委屈,放下了,就依然内心无恙。
在职场,如若觉得委屈之情经久不散,那你就败了。委屈了,
难以释怀,逃离了,这是弱者的自我保护。委屈了,自我反思,
改之,尽善尽美,这是者的人强生宣言。你若真无过,也无需辩
解,一笑而过,继续轻装上阵。
若把用来体会委屈的时间用来自我反省和提升,那么受的委
屈会越来越少。沉浸在委屈中难以自拔,那么将会与全世界为敌,
与理想背道而驰。委屈是弱者逃避的最佳理由,却是强者的珍贵
养料。
所以,世界那么大,一颗“玻璃心”,怎么走得远?怎么奔跑
着追赶时间与梦想?