调查报告278955 4772.doc

大学生就业难问题调查
目录
一、调查摘要
调查说明
调查目的
调查手段
调查对象
调查时间
二、调查报告
大学生就业难现状
大学生就业难原因
如何应对大学生就业难问题
三、参考文献
四、附录
调查摘要
调查说明
高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源,近年,随着高校大规模的扩招,在校大学生人数急剧上升,毕业生人数也逐年增加,随之而来的就是毕业生就业问题。大学生就业问题一直以来就是社会上关注的焦点问题,但作为吸收大学毕业生就业的主力军:企业,则较受冷落,很少有把关注的焦点聚焦到企业,征询企业对毕业生的看法或总结企业的聘人之道。事实上,在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道,企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生,大学生的培养缺乏市场导向,这方面高校作为培养大学生的主体,并没有起到积极的作用。高校在指导大学生就业上远远滞后于大学生及企业的对其的要求,这在很大程度上制约了毕业生顺利就业。
"2005 关注中国大学生就业"系列公益活动(以下简称"关注活动")是教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心主办,人事部全国人才流动中心、劳动和社会保障部职业技能鉴定指导中心支持,中国人力资源开发网(中人网)和《大学生就业》杂志社承办的一项全国性的公益活动。作为本次活动的内容之一,调查了解最真实的大学生就业现状,调查了解企业对毕业生的要求及需求,从而能够有针对性地为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息是本次调查主要目的之一。
调查目的
最真实的掌握当前大学生就业现状,了解未来几年大学生的就业趋势;最真实的掌握企业招聘大学生的现状,了解企业用人标准,以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会。从而能为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息,促进学生就业起到积极作用。
3) 调查手段
线下调查
针对大学生:深入高校发放学生版调查问卷;针对企业:对象主要是企业人力资源从业者,利用中人网丰富的线下培训,对参与培训的企业人力资源从业者发放企业版调查问卷。
网上调查
在中国人力资源开发网发布“大学生就业需求调查(企业版)”主站点;在大学生中人网上发布“大学生就业需求调查(学生版)”主站点;同时在新浪教育、网易商业、腾讯教育、中青在线、中国教育在线、中国外包网等网站发布调查站点地址。
4)调查对象
毕业生
调查显示:毕业生对就业形势表现不乐观,对找到合适的工作缺乏足够的信心,%的受调查毕业生表示"自信可以找到合适的工作";%的毕业生表示"通过努力可以找到工作",这在一定程度上显示出毕业生对能够找到适合自己的工作的不自信;就业态度的变化,能从一个方面反映市场上人才供给的情况。在当前,大学生就业比较困难的情况下,"先就业再择业"的态度成了多数毕业生的首选,%的毕业生表示会先就业后择业。这一方面表示毕业生就业的心态有了很大程度的转变,另一方面对企业来说,在引进大学毕业生后,如何吸引、保留人才成了企业需要考虑的重要问题。
调查显示:外企仍然是毕业生心目中最青睐的就业单位,%的毕业生表示会把外企作为自己就业时的首选;其次为国企,%的毕业生把国企作为自己的就业时的首选单位;政府机关排名第三,%.选择前三