工伤、工亡事故处理办法.doc

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规范公司工伤、工亡事故的处理程序,监督工伤、工亡事故资金的使用情况,特制定本制度。

适用于公司所有员工。

:由发生工伤、工亡事故的人员所属部门负责;
、工亡认定材料提交:由人力资源部负责;
、工亡事故处理资金:申请借款、资金使用,由人力资源部负责;
、工亡事故认定以及赔付由人力资源部负责;
:《劳动法》、《工伤保险条例》、《中华人民共和国道路交通安全法》;


,首先拨打120及110、122急诊和报警,及时抢救伤者;同时报公司护卫大队与人力资源部。
,迅速办理手续,核实身份及相关工伤保险投保情况,并同时与县医院沟通,开启绿色通道,保证伤者得到及时救治。
.交通事故发生后由肇事车辆司机或车主垫付所需的治疗费用,如遇肇事逃逸或情况紧急时,暂时先由公司垫付,后续由工伤保险基金中扣除。
,人力资源部跟进交警部门事故处理结果,并及时索取《交通事故责任认定书》,并向劳动监察部门以《工伤速报表》的形式申报工伤。

公司内部发生工伤、工亡事故,报120急救或者由公司护卫大队派车迅速将伤者送往医院救治,并报公司相关领导。由伤者所属部门负责人在24小时以内向人力资源部提交事故经过的报告。
,开启绿色通道,迅速救治伤者。
《诊断证明》、《住院证明》,整理《工伤速报表》,并在24小时内以《工伤速报表》的形式上报劳动监察部门,待认定工伤。
,出具《工伤认定书》(一般在15日内完成)。
,在医院开具结算发票和用药清单交人力资源部相关人员。人力资源部保险员将相关手续上交医保中心,并跟进赔付结果。(注:工伤人员如在出院时已通过农村合作医疗保险或城镇居民医疗保险的,将不再享受工伤保险待遇。)
:在劳动监察部门由伤者本人领取《伤残待遇申请表》,在县级医院、市级医院或指定的医疗机构进行等级鉴定,按等级享受相关待遇。

厂内发生工亡事故后,必须将死者送医院进行救治,由医院诊断为死亡后,开具《死亡证明》并将尸体送往殡仪馆处理。
《死亡证明》、由户籍所在地派出所出具《销户证明》及火化证明或土葬证明。
。
、工亡资金使用管理。

发生工伤、工亡事故后,由人力资源部保险员负责向公司财务部借款,借款金额视治疗情况、手术费用和生活费用所需额度确定。在借款时,借款单一式两联,在签字完成后,一联交由财务部,另一联由人力资源部记账员保管,以跟进该项资金的使用情况,核算资金与票据的一致性。该项资金的借款额,必须由人力资源部部长,主管副总、行政总经理签批后有效,当上述人员不在而且紧急使用时,保险员须请示,获得批准后,方可借款,但必须在上述人员回公司后一个工作日内补签手续。

保险员在借款时,借款单后必须附上医院的诊断证明,工伤员工所在部门的事故报告,否则不予借款;当伤情严重需转院治疗不能使用绿色通道时,应请示人力资源部主管副总和行政总经理,获批后借款,但须在3个工作日内补齐手续。

.1保险员在借款后,将第二联借款单交于人力资源部记账员,记账员在《工伤资金使用明细账》内登记借款用途,借款金额、支出金额等。并与借款人,支出人、记账员三人签名后,由支出人取走支出金额,记账员保管余款。
,借款人与支出人不得是同一个人,借款人有权监督支出人每一笔资金的使用情况,当资金使用有异常时,可向上级领导汇报,直到问题澄清。所有支出的资金都必须有相应的票据,记账员须对资金的使用情况和票据进行核对,确认无误后登记在工伤资金使用明细账内,并签名。
,在一个星期内由记账员核对票据,资金余额,与借款人、支出人签名确认并由相关领导签字后,为借款人下账或报销。否则,由此产生的后果由借款人、支出人、记账员承担。
,代付金和补偿金以协约约定金额为主,工亡事故处理完成后需将协议原件交于财务部门保管,并作为平帐的依据。
.《工伤资金使用明细账》、《工伤赔付登记表》、《工伤事故登记表》每月汇总后交财务部一份保留。

、工亡事故部门,未按要求及时向人力资源部保险员提交事故报告,申报工伤的,每单处以500元罚款;影响或者延误申报导致不能申报工伤者,工伤赔付费用及治疗费用由该部门相关责任人员承担。
。
,账目混乱,明细不清,每单罚当事人100元;账目实不符者由当事人补齐差额。
.资金使用去向不明,瞒报、谎报者,处以500元罚款,数额较大者(超过10000元),依法移送司法部门处理,审核人员负管理责任,并处罚款500元。
,中层及基层管理人员罚款500元/次,高层管理人员罚款5000元/次。

,所属部门应及时委派代表看望工伤人员及家属,不得以任何理由推辞。
(含交通事故工亡的),所属部门必须陪同工亡事故处理小组一起参与事故善后处理事宜。
、2项者按责任事故管理制度处罚。

《工伤资金使用明细账》