党员组织生活会批评意见清单.docx

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一、###同志:
形式主义方面:
1、存在不切实际,不求实效的现象,譬如在精品路线整理过程中县里要求不用撒灰线,为了好看党委书记同志仍旧要求路边沟底都撒上灰线铺张了人力物力财力。
2、不敢担当譬如一些麻烦的信访问题党委没有坐下来仔细讨论,没有拿出详细处理意见应当集体坐下来出办法想方法不能一味的压到片里去处理。
官僚主义方面:有高高在上,脱离实际现象,譬如在评比确定出席县先进党支部时,投票结果没有准时公开没有向班子反应意见,后来直到县里开表彰会时,才知道是哪三个行政村。
二、###同志:
官僚主义方面:
1、有高高在上,脱离群众的现象,坐办公室多,入村走访少,不关怀群众,对群众反映的问题破解难题的力量有待提高。
2、工作上推诿拖延,不负责任,不敢担当,好承诺,不兑现。
奢侈之风方面:有工作日期间喝酒现象。
三、###同志:
形式主义方面:
1、学风不正,好玩电脑。
2、有点脱离群众,工作中坐办公室多,下村调研少。官僚主义方面:不负责任,老好人思想严峻,干部点名不坚持原则。
四、##同志:
形式主义方面:
1、好讲空话套话,有老好人思想。
2、学风不正,不读书,不看报,不注意学习。
享乐主义方面:思想空虚,自我要求不严,贪图享受,玩心重。
五、##同志:
形式主义方面:有蜻蜓点水,走马观花现象,责任意识不强,工作作风不扎实。
官僚主义方面:纪律松懈,有无故缺席班子会或迟到的现象,领导一说好找借口。
享乐主义方面:自我要求不严,贪图享受,间或有喝酒现象。
党员组织生活会批判意见清单
1、主动学习的热忱缺乏。
2、带头到一线执法的力度不够。
3、缺乏熬炼身体,致使没有把最好的身体状态带到工作中,有时带病上班。
4、创新意识缺乏,没能大胆创新工作方式习惯用老方法解决文化市场消失的新问题。
5、亲密联系群众不够,缺乏与业户面对面的谈心沟通。
,把握的不全面。
6、带头到一线执法的力度不够。
7、带头执行挂牌上岗、集中学习等规章制度的力不不够。
8、深入基层少,对全市文化市场的动态了解的不全面。
9、上班时间喝咖啡、泡枸杞,存在享乐主义。
10、建议建立网上留言机制,同时发挥领导班子信箱实质作用,准时采集群众意见,畅通民意渠道,把握单位乃至全省*****工作的热点、难点问题,做到对症下药、有的放矢。
党员组织生活会批判意见清单
1、缺乏奉献精神。总认为自己分的任务多了吃亏了,讲条件讲价钱。
2、组织观念有待加强。坚持民主集中制不够充分,虽然能够坚持执行议事规章,注意发挥群众才智,但有时也因会议安排议题较多时间较紧,或是较多文件一次性上会,没有预留出足够的时间给同志们深入讨论,客观上造成了一些决策事项议得不深不透。有的纪律观念不够强,不太喜爱参与组织安排的活动,不太虚心理解组织的教育和群众监视。
3、舒xx同志的意见:治理有时不严,即使个别人工作上有错误缺点过失,也不能大胆批判严厉处理,总顾及所谓的“面子”同事“情意”,存在护短现象。推举增加“亮短揭丑”的士气。
4、反对“四风”措施不力。在查处涉及“四风”问题上,对一些单位和个人心慈手软查处不力,致使一些干部认为抓作风建立只是一阵风,思想上始终没有引起重视,没有坚决遏制违规违纪行为,导致迎风违纪案件屡禁不止。
5、担当精神不够。XX同志,你对市几大班子成员还存在不愿不敢监视,怕影响团结的思想。有时即使谈问题,事前也总是一再掂量,千方百计把话说得动听含蓄,不能给对方以震慑和制约。在执纪办案方面,总感觉组织上培育一个干部不简单,能少处分就少处分,能不处分就不处分,这方面以后要仔细加以改善。
6、对xxx同志的批判意见:工作作风不实,工作执行力不强,工作落实不重实效。在工作安排和落实工作时不深入思索不结合实际,遇到急难险重任务时会带着心情简洁应付了事,提前谋划工作缺乏,对工作的思谋不深,提出可供决策参考的意见推举少可操作性差,一旦在执行中遇到问题就卡壳,无计可施。比方:在受理各种冲突纠纷时,村级调解员汇报要求镇调委会参加调解的和一旦群众反映比拟简单的纠纷时,就只是简洁再次要求村级自行进展化解,或者简洁的答复办理不了直接到法院诉讼。对司法行政工作调查讨论指导工作不深不实,真正沉到群众家中沉到冲突纠纷多群众意见大工作开展难的村组调研少,指导基层开展工作时,只根据自己的思路去安排,真心实意接受基层的意见推举较少,共性是提出解决困难问题的对策措施的就更少。比方:对全镇的冲突纠纷排查调处社区矫正和安臵帮教普法宣传等工作开展讨论分析不够深入,不够扎实,只是在根据一些根本的动作要求去做。
7、参加街道社区组织的文体活动不专心。有时对于通知全体干部专心参加的活动,参与的也少。
8、改革上存在畏难心情。对于全面深化改革,思索方方面面利益关系较多,怕遇到阻力,带来麻烦,以至于对改革困难估量过高,在改革上畏首畏尾,放不开手脚。
9、对xxx同志的批判意见:工作作风不够务实,不注意工作实效,推动工作措施不明确,存在只在乎大而化之安排工作,没有很好地结合本地工作实际进展任务分解和落实,缺少检查催促。比方:在挂点老怀哨村工作中,对村情民情缺少深入调研,对村组工作指导不力,对进展村群众经济有了挂点单位资金,久久找不到进展途径,导致本就脆弱松散的村两委干部无心工作。指导工作联系实际少,存在空想主义抱负主义。指导工作看花拳绣腿,提对策推举少,对打根底利长远的工作讨论不够,缺乏负重前行知难而上的精神。比方:在综治维稳工作会议上,未经前期广泛调研和深入思索,照搬上方的要求对村上治保调解员提出了十项工作,由于脱离了实际,致使他们产生“你说你的,我干我的”的思想。
10、学习气氛不够深厚。全面学习气氛不够深厚,紧迫感和危机感不强,有工作办事凭阅历的懒散心理。