人力资源-劳动关系.ppt

国家职业资格培训
企业力资源管理师
(工作要求)
北京市职业技能培训指导中心
2004年11月
第六章劳动关系管理
第一节劳动合同管理
第二节集体合同的协商和履行
第三节劳动争议处理制度
第四节员工沟通
第五节职业安全卫生管理
第一节劳动合同管理
第一单元劳动合同文本的准备
第二单元劳动合同的订立和变更
第三单元劳动合同的解除与终止
劳动关系管理
在市场经济条件下,企业与员工之间的关系是劳动合同关系。
劳动关系管理表现为:
劳动合同的订立、变更、解除和终止
劳动关系管理的基本要求
规范化、制度化
严格的程序
有关的法律、法规
企业内部劳动管理的规定
劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
下列劳动合同无效:
违反法律、行政法规的劳动合同
采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
劳动合同应当以书面形式订立。
第一单元劳动合同文本的准备
一、草拟劳动合同文本
二、草拟专项协议
三、起草劳动合同的注意事项
一、草拟劳动合同文本
(一)法定条款
是依据法律规定劳动合同双方必须遵守的条款
不具备法定条款,劳动合同不能成立
(二)约定条款
根据实际需要,在双方协商一致的基础上规定的其他补充条款
约定条款的内容只要合法,也具有法力约束力

1、劳动合同期限;
2、工作内容;
3、劳动保护和劳动条件;
4、劳动报酬;
5、社会保险;
6、劳动纪律;
7、劳动合同终止的条件;
8、违反劳动合同的责任。

1、试用期限;
2、培训;(培训费用的支付、期间工资待遇等)
3、保密事项;
4、补充保险和福利待遇;
5、当事人协商约定的其他事项。

没有约定条款,不影响劳动合同的成立。

《北京市劳动合同规定》:
劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;
劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;
劳动合同期限在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日;
劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月。
试用期包括在劳动合同期限内。