当前企业党建工作存在的主要问题及对策.doc

当前企业党建工作存在的主要问题及对策.doc当前企业党建工作存在的主要问题及对策
博州烟草专卖局(公司) 石岩
顺应改革大环境和形势的要求,企业各项职能发生了很大转变,工作机制有了更多的灵活性和能动性,企业党建工作也随之有了新的变化和发展,为企业生产经营工作提供了有力的支持和思想保证,但在企业整体工作中处于不平衡状态,以下,谈几点存在的问题,并就问题提出相应的对策。
一、企业党建工作存在的主要问题
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企业往往以追求经济效益为目标,主要工作都是围绕生产经营活动展开,造成党组织的工作机制成为纸上谈兵。
首先,制度的执行和落实未和生产经营实践紧密结合,这主要有以下几方面的原因:一是从企业经营者到职工大都认为思想政治工作与生产经营关系不大,不愿意花费过多的时间,主观上没有意识到思想政治工作的重要性;二是在市场经济高速发展的环境中,社会思想意识形态日益多元化,“以经济建设为中心”的指导思想使得一部分人对党建工作缺乏热心,党建工作被认为是虚空的事务;三是企业党务工作者一般都是身兼数职,一岗多责,造成工作精力分散, 同时,从事党建工作的素质和能力有限,导致“兼而不管”的现象普遍存在。
其次,党建工作的监督考评机制未建立,造成党组织的权威和作用日益弱化。企业的考核往往以生产经营为中心,以经济效益为定论,考核结果与职工的物质利益息息相关,党建工作的考评缺失是党员干部不重视党建工作的一个很重要的原因。此外,企业党建工作的监督机制没有发挥实体性的监督作用,党建工作的监督主体主要是广大党员和群众,一旦组织生活开展不正常、不落实,党员和群众的积极性就会降低,从而造成监督缺位的问题。
、被动。
企业是追求利益的经济组织,在现代企业管理制度下,党组织活动的方式很难得到创新,活动时间得不到保证,活动质量得不到提高,导致企业内部出现了党务干部岗位没有吸引力,开展活动主观能动性不强,被动性较大;在市场竞争机制下,企业的压力日益增大,党员群众的岗位职责和压力也随之增大,造成组织活动中人员的出勤率较低,组织活动的收效甚微;党务干部存在老化现象,对党建知识的储备和更新赶不上企业改革的步伐,党建工作开展的方式和方法停留在传统层面的理解和把握,使得党建工作没有新意和突破,创新的力度不够,缺乏吸引力,同时,也极大地影响了青年党务工作者和入党积极分子的热情与活力,不利于党建工作的顺利开展和活力建设。
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在现实生活中,企业职工往往最关注自身的实际利益,而党的思想政治工作并不会直接创造出与企业职工的实际利益相契合的物质成果,思想政治教育一般都停留在理论的层面,普通职工在理解和领悟方面还有一定悬殊,在企业生产实践中,往往导致与部分员工的现实利益发生冲突。
此外,党组织对党员的思想教育存在较多薄弱环节。由于企业改革的压力和市场经济调控的形势,使得职工普遍存在“雇佣”思想,对企业没有归属感,缺乏“主人翁”的思想意识;与此同时,社会上拜金主义、享乐主义等不良习气也无时无刻不在侵蚀着职工的思想。使得职工思想呈现复杂化、多元化的趋势,给思想政治工作增添了不小的难度。所以,党建工作如何与职工的利益诉求很好地进行协调,是目前党建工作很值得深思和探讨的问题。
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企业的行政领导认识不到企业党建工作的重要性,