高校后勤工作要点
2、加强后勤党委对支部工作的管理与指导。4月份基层党支部换届,利用换届选举,培训支部书记,开展以学习和模范遵守《党章》为内容的党员党性教育,把党支部建设好;规范支部组织活动,坚持全年以抓好党支部达标创优为长效机制,检查考核平时与年终相结合,重在平时工作和创新工作能力。积极探索组织生活的新形式,结合单位、岗位实际,拓展工作思路,充实活动内容,不断增强党支部的吸引力、凝聚力和战斗力。
3、党的组织发展。据2006年报统计,截止2006年12月底,后勤党委系统现有在册正式职工255人,党员90人,党员占总人数比例3
5.3;申请入党的26人,占非党员职工数1
5.8;入党积极分子18人,占非党员职工数10.9;计划发展的10人,占非党员数的
6.1;现已发展了4人,党的组织发展工作还有很多事要做。切实抓好入党积极分子队伍建设,本着“谁培养谁负责”的原则,“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”,把政治标准放在首位,狠抓落实,动态管理,有计划按步骤的教育培养,积极慎重的发展。
二、党风廉政,警钟长鸣,常抓不懈。
1、进一步完善和认真落实党风廉政责任制。按照“谁主管谁负责
”的原则,切实抓好责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节;认真受理群众来信来访,对党风廉政建设方面的失职行为,要坚决依据有关规定追究责任;加强与后勤各方面的联系和沟通,建立信息综合反馈机制,及时发现情况,协调解决出现的矛盾和问题。
2、党务公开,强化党内监督。实行党务公开,增强透明度,搭建密切党群关系的平台,扩大党员的知情权和参与权,让广大党员来监督党组织的权力运行。将群众关心的改革发展的重大政策、改革的热点、难点问题公开,使群众有充分的知情权,以排解疑虑和矛盾,融合党群关系。运用党务公开形式,引导领导干部主动接受党员群众的监督,实现关口前移,从源头上最大限度的遏制***。结合后勤工作实际,本年度制定后勤党委党务公开办法,完善党风廉政责任制度。
三、支持配合行政管理改革,党政协力打造改革新环境,营造团结***工作氛围。
教学评估,后勤党委、各党支部在职工教育、动员群众以评促建中积极参与勇于奉献,付出了努力。本年度工作,
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