2011年度培训需求调查问卷( 修改版).doc

培训需求调查问卷
亲爱的同事,
为了更好地匹配您的培训需求,使年度培训更具针对性和实用性,切实帮助到您的日常工作,特附上本调查问卷,敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上,结合公司战略、业务模式制定2011年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重,我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。
感谢您的协助与支持,祝您工作愉快!
员工问卷调查填写说明
1、请仔细阅读每一个问题,根据你的第一反应,尽可能坦率、如实地回答问卷;
2、请在您选择的答案前划√或按先后顺序写出编号。
3、请尽量回答全部问卷。
第一部分个人基本信息(仅用于统计)
填写人姓名: 性别: 年龄: 学历:
填表日期: 在本公司工作年限:
所属部门: 班组: 岗位:
请您以2-3句话简单描述您的主要工作职责(内容):
(1)
(2)
(3)
第二部分培训认同度
您认为公司对培训工作的重视程度如何(单选):
□非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视
您认为,培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用,您是否愿意参加培训(单选):
□非常有帮助,希望多组织各种培训□有较大帮助,乐意参加□多少有点帮助,会去听听
□有帮助,但是没有时间参加□基本没有什么帮助,不会参加
关于以下培训理念,您比较认同哪几个选项(可同时选择三项):
□培训很重要,公司逐步发展壮大,应该逐步发展和完善培训体系,帮助员工成长,吸引和留住人才。
□作为经营型公司,业绩最重要,培训对员工而言是一种负担,会占用到员工工作的时间、休息时间。
□以公司业务特点而言,外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点,培训也不会有什么效果。
□基本上,公司招聘来的员工都是有经验的熟手,已经符合公司的要求,不需要花大力气去进行培训。
□主要依靠公司内部的培训力量就够了,让经验丰富的员工或经理来担任讲师,他们熟悉公司的情况。
□其他看法:
目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样(单选):
□绰绰有余□足够□不够□非常不够
部门内部关于商品(产品)知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分
(单选):
□非常充分□充分□不够充分□基本没有分享
您目前的学习状态是(单选):
□经常主动学习,有计划地持续进行□偶尔会主动学习,但没有计划性,不能坚持
□有学习的念头或打算,但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学习的念头
7、对企业以往培训项目评价
评估项目
评分(实行5分制,5优秀、4良好、3好、2一般、1较差)
改进建议
整体培训
效果评估
□5
□4
□3
□2
□1
培训日
程安排
□5
□4
□3
□2
□1
培训准
备工作
□5
□4
□3
□2
□1
培训讲师
总体评价
□5
□4
□3
□2
□1
培训内容
□5
□4
□3
□2
□1
培训效
果跟进
□5
□4
□3
□2
□1
学员
参与度
□5
□4
□3
□2
□1
第三部分培训的组织和安排
鉴于公司的业务特点,您认为最有效的培训方法是什么? (请选出您认为最有效的3种):
□邀请外部讲师到公司进