湖南六建装饰公司员工薪酬管理体系研究.pdf

湖南大学
硕士学位论文
湖南六建装饰公司员工薪酬管理体系研究
姓名:李贻农
申请学位级别:硕士
专业:高级管理人员工商管理
指导教师:袁凌
20070920
摘要在现代市场经济中,薪酬管理是企业人力资源管理中最主要最敏感的管理环展壮大,成为企业必须面对的一个迫切问题。而公司原有的薪酬管理体系已不能本研究以湖南六建装饰公司员工的薪酬管理体系为研究对象,首先对薪酬管关键词:岗位评价;薪酬结构;薪酬管理体系:薪酬满意度节之一,对企业的竞争能力有着举足轻重的影响。在长期的管理实践中,由于我国企业在人力资源管理方面经验的积累时间很短,再加之企业对这方面的管理工作重视不够,人力资源管理的基础性工作存在严重缺陷,由于分配不公引起的企业薪酬矛盾越来越突出。湖南六建装饰公司创建于年,经过二十余年的发展,公司形成了多元化经营的全国一流装饰品牌企业。当前,湖南六建装饰公司的发展正迈入关键时刻,如何应对装饰行业国内外的激烈竞争,在市场的夹缝中求得生存并不断的发适应企业发展的需要,存在许多问题和缺陷,严重影响员工积极性的发挥,造成高素质人才的流失,制约了企业的进一步发展。理体系的相关理论进行综述,结合湖南六建装饰公司的实际情况和员工薪酬满意度调查对公司原有的薪酬管理体系进行诊断分析,找出其存在的主要问题并分析其原因。在此基础上,运用最新的薪酬设计理论与方法,对湖南六建装饰公司员工薪酬管理体系进行改进。最后,对员工新的薪酬管理体系进行了实施与评估,并指出了其不足之处。本文综合运用了岗位评价、全面薪酬、宽带薪酬等多种理论与方法进行薪酬管理体系的改进,设计了适合湖南六建装饰公司实际情况的员工薪酬管理体系,方案的设计对其他同业界的装饰设计公司同样具有借鉴作用。湖南六建装饰公司员匠攴硖逑笛芯Ⅱ
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插图索引塑查奎璧兰堡竺:ǎ呵刁蜜猿鼠沃了荟图现代企业薪酬管理体系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图本研究的技术路线⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..图湖南六建装饰公司近三年主要财务指标⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·图薪酬模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯~湖南六建装饰公司组织机构图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·薪酬管理体系设计的流程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·图
附表索引湖南六建企业岗位分类表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·表各项平均满意度、标准差及与总体的相关系数⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表薪酬满意度的岛虰’蛐渭於ā表各变量共度量表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表因子对应特征根及方差贡献率⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表各主因子的原始载荷矩阵⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表旋转后因子载荷矩阵⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表三种薪酬结构模型比较⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯岗位评价要素及权重分配⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯~年长沙市劳动力市场部分工资指导价位表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表薪酬制度三要素构面⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表有效问卷中被调查者的基本情况描述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·表公司总经理工作说明书⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一表表四个影响薪酬满意的公因子的名称及所包含的重要变量⋯⋯⋯⋯⋯~缀管理人员坦芾硭恫费宦畚
日期:呻掠鹑夸葱澎硌作者签名:夸赐睁日期:砷年日期:》巩平≠隆菘谌罗月为日湖南大学学位论文原创性声明学位论文版权使用授权书法律后果由本人承担。本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于⒈C芸冢年解密后适用本授权书。⒉槐C茑睢朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉”作者签名:导师签名:
,高素质的人力资源已经成为国家和企业的战略性资源,在现代企业管理中人力资源管理也变得越来越重要。人力资源成为企业的战略资源,人力资源管理也要由传统的人事管理提升到战略管理的高度。然而,无论处在哪个管理阶段,薪酬管理始终是核心,因为对于员工来说,薪酬是其职业生涯的原始动力,是生存发展的物资源泉,是社会地位的表达,是自