【员工福利】员工福利计划方案概述(附案例分析).ppt

员工福利的特点和内容
一、员工福利的概念
二、员工福利的特点
三、员工福利的内容
四、员工福利的类型
员工福利的概念
提到福利,你会想到哪些内容呢?
保险
节日物资
免费旅游
免费体检
带薪休假
住房补贴
员工福利是劳动关系的产物;
员工福利不属于工资的范畴;
员工福利的受益者可以是员工及其家属;
员工福利依据员工需求分配。
对员工福利的理解:
薪酬的概念
薪酬是指员工在从事劳动、履行职责并完成任务之后所获得的经济上的酬劳或回报。
狭义的薪酬,指直接薪酬。
广义的薪酬,还包括间接薪酬。
薪酬、工资与员工福利的关系
薪酬的内容
直接薪酬(工资):是指用人单位在一定时期内根据劳动者提供劳动的数量和质量,直接支付给员工的劳动报酬。强调贡献和效率。包括:
基本工资(基础工资、岗位工资、工龄工资)
绩效工资(奖金、浮动工资)
成就工资(红利、股票期权)
津贴(岗位津贴、工作津贴)
我国工资总额的组成怎样?()
薪酬的内容
间接薪酬(员工福利):是工资之外,由企业向员工本人及其家属提供的各种形式的补偿,是对劳动贡献的间接补偿和分配,是员工全部薪酬的一部分。通常不与劳动贡献挂钩,多数具有内部普享性。包括:
带薪休假
法定保险
补充保险
健康关怀(体检、健康保险、健身俱乐部等)
为员工个人及其家庭提供的家庭服务等。
员工福利是员工薪酬的一部分,但不属于员工工资的范畴。
员工收入
员工薪酬
非劳动所得
工资(直接薪酬)
员工福利(间接薪酬)
二、员工福利的特点
1、补偿性
员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质性补偿,也是员工工资收入的一种补充形式。
2、均等性
企业内履行了劳动义务的员工,都可以平均地享受企业的各种福利。
3、集体性
企业兴办各种集体福利事业,员工集体消费或共同使用共同物品等是员工福利的主体形式,也是员工福利的一个重要特征。
4、多样性
员工福利的给付形式多种多样,包括现金、实物、带薪休假以及各种服务,而且可以采用多种组合方式,要比其他形式的报酬更为复杂,更加难以计算和衡量,最常用的方式是实物给付形式,并且具有延期支付的特点,这与基本薪酬差异较大。
5、稳定性
6、保障性
二、员工福利的特点
员工福利
工资
1、均等性(对一般福利而言)
效率性(以员工对企业相对价值/当前贡献为基础)
2、集体性(与工作时间无关)
工作时间越长,工资越高
3、补偿性(间接薪酬、补充性)
补偿性(直接薪酬)
4、多样性(金钱、实物、服务机会、特殊权利等多种形式)
以货币形式直接支付给员工
5、稳定性(长期性、享税收优惠)
可以一次性支付(如奖金),无税收优惠
6、保障性(保障功能为主,激励功能为次,给人安全感和归属感)
激励性(激励功能为主,保障功能、稳定功能为辅)
案例分析
某公司人力资源部经理曾夏岭最近很苦恼,4月初,在公司开年以来形势一片大好的情况下,老总在员工会议上提出,7月上旬安排大家前往张家界旅游。听此消息,员工们非常兴奋。随着行期临近,出游一事也成了近来员工们讨论的热点。可大伙儿迟迟不见公司发布“最新动向”,便向曾夏岭询问。曾夏岭向老总提起,老总却眉头一皱:“这个出游的计划,还是取消了吧!最近还没到业务淡季,加上费用也不低,以后再说。”
曾夏岭甚为无奈,诸如此类的事情,已经不是一次两次了。公司总体业绩好的时候,老总便授意提高员工薪水,业绩一下滑,待遇就开始大幅缩水,一旦遭遇此状况,员工们怨声载道,直指人力资源部;去年年底的年会上,老总趁着高兴劲儿,提出给大家每月发放300元的生活补助,之后仅执行了三个月,又被老总一句话给取消了……曾夏岭陷入工作被动局面,对这种“随意制”一筹莫展。
请结合员工福利的特点分析该企业的员工福利的问题症结在哪儿?应如何改进?