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员工福利_UBR第17章
员工福利
经济与管理学院何怡萍
员工福利概述
员工福利的概念
员工福利是企业基于雇佣关系,依据国家的强制性法令及相关规定,以企业自身的支付能力为依托,向员工所提供的、用以改善其本人和其家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。
给付形式:包括现金、实物、带薪假期以及各种服务,而且可以采用多种组合方式。
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员工福利分类
员工福利可以根据不同标准进行划分:
(1)依据国家是否立法强制实施可以分为法定福利和非法定福利
(2)按照员工福利的价值或目标可以分为风险保障型福利和物质激励型福利
(3)按照员工享受福利的时间可以分为即期性福利和延期性福利
经济与管理学院何怡萍
(4)按照福利的给付形式可以分为现金型福利和非现金型福利
(5)以实施范围为依据,可以分为全员性福利、特种福利以及特困补助
(6)依据员工是否有选择权来划分,可以将福利分为固定福利和弹性福利
经济与管理学院何怡萍
法定福利是国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策,其包括:
(1)社会保险。
(2)法定假期(休假):包括法定节假日、公休假日、带薪年休假。
(3)住房公积金:国家立法实施的对职工的住房保障制度。
法定福利与非法定福利
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非法定福利是指企业自主建立的,为满足职工的生活和工作需要,在工资收入之外,向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目,包括:
(1)企业安全和健康福利
(2)企业设施性福利
(3)企业文娱性福利
(4)企业培训性福利
(5)企业服务性福利
经济与管理学院何怡萍
特种福利计划:对企业高级人才特殊贡献的一种回报,比如高档轿车服务、出差时飞机及星级宾馆待遇、股票优惠购买权、高级住宅津贴等。
特困福利计划:为特别困难的员工及其家庭提供的一种福利,如工伤残疾补助、重病员工生活补助等。
特种福利计划和特困福利计划
经济与管理学院何怡萍
员工福利的形成与发展
员工福利发展的历史沿革

(1)员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始。
(2)企业年金问世,员工福利增添重要内容。
(3)社会保险制度建立,以法律形式规定了企业的员工福利责任。
经济与管理学院何怡萍

(1)第二次世界大战后员工福利的全面发展。
(2)企业年金为主的团体保险成为法定福利外最普遍的员工福利。
(3)住房补贴成为员工福利的重要项目。
(4)利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地。
经济与管理学院何怡萍
补充内容:企业年金、补充健康保险与员工住房福利
一、企业年金及其特点
企业年金(职业年金):企业根据自身经济实力和发展战略需要建立的,旨在为本企业职工提供一定水平的退休收入保障的员工福利制度。