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执行力 演讲稿 
尊敬评委、同志们，今天我所演讲的题目是《服从  服
从还是服从》，也许大多数人对这几个字都有着或多或少的
抵触，但在提及执行力时我还得谈服从二字，或许这是我十
几年养成的职业病，或许这是一种根植于我脑中的潜意识。
如今执行力这个词不知在何时成为了一个时髦的词汇，那
么，什么是执行力呢？所谓执行力，指的是贯彻战略意图，
完成预定目标的操作能力。 
4 月 20 日 8：02 分四川省雅安市芦山县的一阵地动山摇，
给中国带进了无尽的哀痛之中，8 时 03 分 国家地震台网发
布四川省雅安市芦山县发生地震的消息 8 时 20 分    四川
省军区立即成立抗震指挥部 8 时 30 分 左右武警四川总队立
即出动 1200 人赶赴灾区等等，这是什么？这就是执行，执
行体现出了执行力。执行力从何而来？这就是服从、服从还
是服从。 
执行力故名思意重在执行，但执行什么呢？执行党的路
线方针政策、上级命令、领导指示等，这就要求服从，绝对
的服从，当前在某些领域、某些部门出现政令不通、办事不
畅、干事不顺，从根源上讲就是没有服从，没有服从意识。
所谓服从是指服从于自然规律，服从于党的路线方针政策，
服从于法律法规，服从于制度纪律。
有效的执行是建立在绝对服从的基础之上的，没有服从
就没有执行，而纪律则是保证服从的基本前提。对于部队来
说，纪律胜于一切。服从纪律是军人的第一要务和行动的基
本前提，所有人都必须服从上级的安排，就如同每一个军人
都必须服从上司的指挥一样，服从是行动的第一步。一个团
队里如果下属不能无条件地服从上司的命令，那么在达成共
同目标时，则可能产生障碍；反之，则能发挥出超强的执行
能力，使团队胜人一筹。服从的观念在企业界同样适用。每
一位员工都必须服从上级的安排，大到一个国家、军队；小
到一个单位、部门，其成败很大程度上就取决于是否完美地
贯彻了服从的观念。 
在团队中服从是行动的第一步。你必须暂时放弃个人的
独立自主，全心全意去遵循所属机构的价值观念。一个人在
学习服从的过程中，对其机构的价值观念、运作方式，才会
有更透彻的了解。毫无疑问，一个高效的企业必须有良好的
服从观念，一个优秀的员工也必须有服从意识。 
当然服从不是盲从，实际工作中，服从与盲从虽一字之
差，意义却大相径庭。服从是无条件地执行，不找任何借口，
快速认真地依从上级指令完成任务。…… 盲从是对上级的指
示，决定，在不理解其意图的情况下一味附和，一概听从，
一律执行的盲目行为。 
服从是一种尊重，一种纪律，也是一种责任。但服从不
等于盲从。服从，需要辩证思考，学会分析，处事有主见。
对领导的能力，水平，人格可以认同和赞赏，但不能迷信，
崇拜和不分是非。尊重领导，要学会思考，并认真执行其正
确意见和主张，但不能盲从。 
服从是执行的前提，也是执行力的保证。面对纷繁复杂
的和瞬息万变的现实社会，我们只有服从于自然规律，服从
于党的指导思想，服从于单位部门的工作目标，服从于同一
指向，才能万众一心，步调一致，才能汇众人之力于一事，
才能集众人之能于同向，这样的单位、团队、部门才是具有
战斗力、竞争力的单位、团队、部门，才可能是一支战无不
胜攻无不克的单位、团队、部门。服从、服从还是服从，当
服从二字变成心中的潜意识、变成一种本能，执行力将被揭
开她神密的面纱，将还原他古老而富有活力的真实面目。