劳动定员制度.pdf

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金沙县高坪乡大运煤矿  
 
 
劳 
动 
定 
员 
管 
理 
制 
度 
 
 
 
 
 
 
 2020 年度
为进一步加强煤矿安全生产工作，规范我矿企业劳动定员管理，
防止超强度、超能力、超定员生产，现依据国家煤矿安全监察局关于
印发《煤矿井下单班作业人数限员规定（试行）》的通知“煤安监行
管﹝2018﹞38 号”，《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》、
《国务院关于促进煤炭工业健康发展的若干意见》、《贵州省加强煤矿
安全生产工作规范煤矿企业劳动定员管理实施意见》等相关要求，特
制定金沙县大运煤矿劳动定员管理制度。     
一、劳动定员管理原则     
1、坚持保证安全生产的原则。劳动定员管理和劳动定员标准编
制必须符合《安全生产法》、《劳动法》和《煤矿安全规程》等法律、
法规、规章的要求，符合煤矿客观实际，反映出合理和相对稳定的生
产劳动组织结构及其变化，减人提效，保证安全生产工作的需要。      
2、坚持“以人为本”的原则。劳动定员管理和劳动定员标准编制必
须立足于努力提高职工队伍素质，优化劳动力配置，挖掘各工种内部
潜力、提高工时利用率，合理减少工人作业时间和降低工人劳动强度。 
2、坚持实事求是的原则。劳动定员管理和劳动定员标准编制必
须根据煤矿企业自身实际，在国家和省确定的框架内科学合理的确定，
不搞“一刀切”。     
3、坚持严格按定额定员管理的原则。劳动定员管理和劳动定员
标准编制对凡有定额标准的作业项目都要按劳动定额标准定员，凡是
能够计算和考核工作量的岗位都要有科学合理的劳动定额，实行定额
定员管理，合理节约劳动生产力。
4、坚持限定人员数量的原则。劳动定员管理和劳动定员标准编
制必须对工作人员进行限定，既要满足减人提效的要求，又要满足基
本生产岗位的要求;既要对采、掘工作面的人员界定，又要对井上、
下辅助生产单位的工作人员进行界定，确保安全高效的组织生产。    
二、劳动定员管理制度     
1、明确专人负责劳动定员管理工作。矿部通防安全科负责人负
责劳动定额管理，专职做好劳动定员标准编制及组织实施等工作。 
2、制定劳动定额定员标准。按照国家和省人民政府有关劳动定
额定员管理的规定和要求，制定科学、合理、平均、先进和可操作的
劳动定额定员标准。劳动定额定员标准每年修订一次。在生产地质条
件发生较大变化、生产设备和机械化程度发生重大改变、生产工艺和
技术操作方法发生重大改进，以及发现劳动定额定员存在较大问题时，
应及时予以修订。     
3、严格落实劳动定额定员标准。严格按照劳动定额定员标准配
备作业人员，严格按定员组织生产。生产矿井对生产区队要层层建立
劳动定额定员考核办法。     
三、劳动定员管理和执行标准     
1、矿部通防安全科抓好排查，进一步健全完善矿劳动定员管理
相关工作制度，明确专人负责劳动定员管理工作，专职做好劳动定员
标准编制及组织实施工作。     
2、健全完善劳动定员相关制度。一是严格按照规定控制入井人
数，我矿年设计生产能力 90 万吨/年，采用综采、综掘、炮掘，矿井
每班实际入井人数均不超过 180 人。   
3、采区内严格控制采、掘工作面个数。     
4、严格按核定生产能力均衡组织生产，严禁两班交叉作业。除
带班区队长或班组长、特殊工种人员必须在现场交接班以外，其余人
员严禁现场交接班。 
矿井单班作业人数规定： 
生产能力 K 
其他矿井（人） 
（万 t/a） 
K≤30  ≤80 
30＜K≤60  ≤100 
60＜K＜120  ≤180 
120≤K＜180  ≤200 
180≤K＜300  ≤280 
300≤K＜500  ≤400 
K≥500  ≤450 
 采煤工作面单班作业人数规定： 
机械化采煤工作面（人） 
矿井类型 
检修班  生产班 
灾害严重 ≤40  ≤25 
其他矿井  ≤30  ≤20 
 
 
第六条  掘进工作面单班作业人数规定：
矿井类型  综 掘 工 作 面
灾害严重 ≤18 
其他矿井  ≤16 
五、其他未尽事宜按上级有关规定执行。