村支书任职履职情况报告.doc

村支书任职履职情况报告.doc村支书任职履职情况报告
村支书任职履职情况报告 class="">尊敬的各位领导、同志们:上午好!
我把三个月来的履职情况报告如下:
XX年x月x日我被组织确定到xx市xx镇联xx村任党总支书记。到村工作后的第二天,我即自费印制了x份《告全体村民书》,发放到每家每户,将我个人的联系、电子邮箱、号向全体村民公布,建立了与全体村民沟通的桥梁,畅通了村民和我之间的信息渠道,随时倾听群众的呼声,还建立了联xx村群,搭建了信息交换的平台,向广大村民征集意见和建议,定期公布村情村务,得到了广大村民的积极回应;我还先后主持召开了村两委会、全体中心户长会议、党员和村民小组会议,深入农户,到田间地头调查研究,了解村情,掌握了真实的第一手资料。
我们村位于xx市xx镇东北角,由原xx村和xxx村合并而成,截止至XX年3月人口总数为x人,村总支党员x名,本村干部7人,另有大学生村官x名,耕地面积x亩,养殖水面x亩,人均耕地面积x亩;全村x个村民小组,x户, XX年村集体总收入为x万元,其中财政补助转移支付村干部工资x万元,村庄道路、水改等上争资金x万元,村水面发包经营收入x元,代管原村小学房产租赁收入x元,无村办企业,村集体固定资产合计x万元,负债总额x万余元;农民所得总额x万元,农民人均所得x元。农村经济总量、村集体收入、农民总收入及人均收入在xx镇均排名靠后。
发展滞后的成因分析
1、当地干部群众普遍认为,xx镇是xx市的欠发达乡镇,联xx村是xx镇欠发达的行政村,且相对封闭,思想观念落后,小富即安的小农意识比较普遍,除了靠财政拨款转移支付方式解决村干部工资外,村级集体经济几乎为零,传统的习惯性思维严重制约了村领导班子的视野和发展思路,领导班子年龄结构不合理,后继无人,自身缺乏职业技能,无法带领广大村民发家致富,缺乏致富渠道和启动资金,市场意识淡薄,自信心不足,怕担风险,普遍存在畏难情绪,“大事做不了,小事又怕做”,形成了“等、靠、要”的依赖心理。
2、稻麦两熟的传统耕作方式与现代生产生活方式不相适应,没有形成产业优势;生产经营方式粗放,产业化生产水平低,农民收入单一,主要靠出售农业初级产品创收,缺少加工增值环节,农民增收困难。
3、迫于生计,青壮年劳动力外出打工,对家乡集体建设关注较多、关心不够,留下了以妇女、儿童、老人为主的xx部队,农村发展缺乏后劲。
4、由于没有明确的发展方向,干群之间没有形成合力,村干部没有成为农村致富的领头羊,只能充当留守人口的保姆角色。留守人员为生存奔忙,很多是文盲、半文盲,缺乏对社会、人生的思考,精神空虚,业余活动较少,精神文明建设有待加强和提高。
5、农村基础设施建设滞后,社会公共事业发展迟缓,与城市及经济发达村的差距越来越大。
联xx村的现状是农村欠发达地区的普遍现象,更是苏中地区经济薄弱村的一个缩影。
针对上述情况,我确立了如下指导思想:
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻落实科学发展观,坚持“生产发展、生活宽裕、村容整洁、乡风文明、管理民主”的新农村建设二十字指导方针,以全面整体推进社会主义新农村建设、经济全面发展和农民收入持续提高为最终目的,按照“有持续稳定的集体收入、有功能齐全的活动阵地、有先进适用的信息网络、有群众拥护的'双强'带头人,强化村党组织领导责任”的“四有一责”总体要求,坚持