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循证医院管理在现代医院管理的应用
摘要:随着时代的发展和社会的进步,我国现代医院管理中采用新型的管理模式,即循证医院管理,这种管理模式主要是将循证医学应用到日常的医院经营管理中,创新医院管理方法和模式,进行医院的改革和创新。随着我国不断发展和完善的医疗事业,循证医院管理不断得到提升和完善,并且在实际的工作中促进医院的发展。本文就循证医院管理在现代医院管理中的应用进行分析和讨论。
关键词:循证医院管理应用现代医院管理
中图分类号: 文献标识码:A 文章编号:1003-9082(2017)06-0-01
我国现代化建设的重要组成部分之一是医院,为了能够更好地为人们提供较好的医疗服务,推动医疗事业的发展,我们应该要不断加强医院的现代化管理。为了能够更好地适应现代化环境的发展和变化,在医院管理中,我们要找到合理科学的依据,解决各种突发事件和问题,避免出现安全隐患,因此采用循证医院管理模式进行现代化医院管理能够更好地适应时代发展,改变传统的管理思维,解决医院管理中出现的问题。本文就循证医院管理在现代医院管理中的必要性和实施措施进行探讨。

一、循证医院管理在现代医院管理中应用的必要性

首先随着我国提出建设中国梦以及现代化进程的发展,不断完善我国的基础医疗福利也成为改革的重点。在进行医疗体制的改革过程中,我们主要是为广大人民群众提供性价比高的服务,尽可能满足人们的基础医疗需求。为了能够更好地进行医疗体制的改革,解决改革过程中医院管理中存在的矛盾,采用循证医学管理模式能够更好地统一医院管理的效益和效果,保证患者的满意度与医院的服务质量成正比,进而在进行医疗体制的改革中促进医院的发展。

随着医疗体制的改革,医院也会得到更好的发展,为了能够激烈市场竞争中占据有利地位,医院应该要采用最小的成本,获得最佳的效益,同时提供高质量的服务、满足更多的临床需求。为了能够解决这个毛肚需求,医院采用循证管理模式能够更好地提高医院的管理水平,通过更好的管理途径和诊疗方式,有效地降低医院的运行成本和就医成本,使医院管理如同市场中的企业管理更好地响应政府的号召,同时适应市场竞争,提高自身在市场中地位。

目前我国医疗管理中主要是存在两个极端问题:医院的医生经常抱怨他们的工资低、经常加班,患者经常抱怨看病需要给医生送红包、看病又贵又难等。这两个问题的存在,导致社会对现代医院的管理能力和水平产生质疑。一般医院在管理中主要是以经验为中心实施自上而下的刚性的命令式的管理,这样就会导致医生在忙碌中、病人在等待中各种晕头转向,投入与产出无法成正比,最终产生矛盾,这一矛盾的出现直接会造成医生态度变差、对病人不负责、没耐心、工作辛苦,患者出现脾气大、抱怨、烦躁、不满意等现象,传统的患者都比较质朴,相信医生的医嘱,而现在患者对医生开具的各种必要或非必要的检查以及高价药方产生不信任感。随着医院加入到市场竞争的环境中,为了能更好地解决目前医院管理中出现的问题,医院管理需要进行改革,而采用循证医院管理模式能够更好地提高医生的工作效率和福利待遇,同时能够满足患者的临床需求,减少不必要的用药和医疗流程,大大节约了医院的医疗成本,进而使医院和患者达到双赢。

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