煤矿精神文明建设“十一五”规划
煤矿精神文明建设“十一五”规划文章标题:
煤矿精神文明建设“十一五”规划XX煤矿精神文明建设“十一五”规划
一、“十五”期间精神文明建设工作回顾“十五”期间,在公司党政的正确领导下,紧紧围绕全矿生产经营的中心工作,以“十大文明工程”为载体,不断丰富内涵,拓展外延,广泛深入地开展了群众性的精神文明创建活动。全矿干部职工的整体文明素质得到了明显提高;矿区面貌焕然一新,成为一个融自然美、景观美、人文美、现代美相和谐的“魅力矿区”;社区建设稳步推进,安全社区创建迈出了实质性步伐;矿区治安保持了持续、稳定;科技创新硕果累累。群众性精神文明创建活动的蓬勃开展,营造了文明、和谐的发展环境,形成了昂扬奋进、健康向上的良好氛围,为全面加快矿井新一轮战略发展提供了强有力的政治保证。2016-2017年,先后荣获了省级“文明单位”、省级“文明单位标兵”、“省质量信誉AAA级企业”、“行业级高产高效矿井”、“科技进步十佳矿井”、山西省“五一劳动奖状”、“全国精神文明建设工作先进单位”等荣誉称号。
二、“十一五”精神文明建设工作规划指导思想:
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕“中国潞安”能化大集团建设和五阳矿新一轮战略发展的部署,以提高职工整体素质为重点,以营造良好的人文环境、生态环境和社区环境,塑造良好的企业形象为突破口,持续推进“十大文明工程”创建活动,使
三个文明建设有机结合、相互促进、同步发展,为企业的改革发展提供强有力的思想保证和动力支持。工作思路:
根据以上指导思想,“十一五”期间的工作思路可概括为“11351”:
即围绕一个中心,突出一个重点,强化三个落实,加强五项建设,实现一个目标。围绕一个中心:
围绕全矿生产经营的工作中心。突出一个重点:
就是提高职工整体素质,全面推进矿区精神文明建设。强化三个落实:
一是强化精神文明建设工作的落实,落实到精神文明建设五大专业组。
二是强化精神文明建设责任的落实,落实到各部门主要负责人。
三是强化精神文明建设制度的落实,落实到各单位、各部门,严格考核,奖惩兑现。加强五项建设:
一是加强基层支部建设和干部作风建设,在全面加快矿井战略发展进程中
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