贯彻落实干部教育培训规划工作总结
贯彻落实干部教育培训规划工作总结**年以来,我办干部教育工作严格按照《2017-2017年**干部教育培训规划》实施,把干部教育工作作为大事来抓,不断开创干部教育培训工作的新局面。现将有关情况总结如下:2017-2017年**干部教育培训规划》实施,把干部教育工作作为大事来抓,不断开创干部教育培训工作的新局面。现将有关情况总结如下》,对干部培训的任务、目标、内容等作了详细的规定,还注意区分层次,对各类干部的教育培训提出不同的要求。
二是领导带头学,一般干部自觉学。坚持每周五集中学理论和“三个代表”重要思想,学习十八大、十八届三中、四中全会精神和中央领导同志的重要讲话,以及领导科学和现代科学知识等。班领导不仅自己带头学,还结合自己的学习体会,为全班干部进行理论辅导讲座,取得较好的效果。
三是建立健全管理机制,使干部的教育培训工作走上制度化、规范化的轨道。首先,建立了干部教育培训的管理机构,成立了办机关干部教育培训领导小组,负责统筹安排、全面管理,为干部教育培训工作提供了组织保证。其次,严格执行学和考勤制度。要求全体干部坚持每周半天的学簿,对学,局领导不定期地进行研究、检查、汇报、指导、实行一级抓一级,层层抓落实。再次,明确工作任务,把干部培训工作纳入部门每年工作目标责任制,纳入干部年终考核内容,并作为干部奖励、晋升级别、职务的重要依据。
(二)培训内容和形式在干部的教育培训中,我们注意针对不同类型干部的特点,安排不同的学习内容,提出不同的要求,做到层次分明,重点突出。
一是区分层次,抓好各类干部的教育培训。领导班子成员主要是抓好理论学习制度的落实,每周至少组织一次集中学习,通过学习,强化政治理论教育,提高理论素养和领导水平,一般干部,则采取集中培训与自学相结合,通过举办报告会、开展读书月等形式进行,以此提高一般干部的业务素质,强化教育培训的效果。
二是突出重点,保证培训质量。首先,重点抓好科级领导干部的培训教育,努力造就一支高素质的干部队伍。通过对科级领导干部的培训教育,提高了干部队伍的整体素质,改善了科级领导班子的结构,达
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