薪资管理办法.doc

薪资与奖金管理制度(薪资管理办法)
1. 总则
. 制定目的
将本公司职工之薪资待遇予以标准化、公平化、合理化。
促使公司与员工双方达成互助互惠原则。
. 适用范围
本公司内所属各单位从业人员之待遇,依本办法所规范的体制管理。
. 权责单位
管理部负责本规定制定、修改、废止之起草工作。
总经理负责本规定制定、修改、废止之核准。
. 名词定义
底薪(基本薪资项,依公司所定之职等底薪数而给付之基本薪资)。
津贴(贴补薪资项,依本公司所定之津贴给付项目而给付之贴补薪资)。
奖金(奖励薪资项,依本公司所定之奖金给付项目而给付之贴补薪资)。
技术职位薪(依公司所定之底薪等阶级数而归等之技术体系职位核发)。
管理职位薪(依公司所定之底薪等阶级数而归等之管理体系职位核发)。
破月职工(在薪资结算之月份,任职未满整个月之职工,即中途到职或离职者)
额定金额(指应给付职工月份之本俸及津贴之合计金额,依本规定核发)。
2. 薪资发放
. 发放时间
每月十日发放上月份底薪、津贴奖金及职位薪。
遇假日提前一日发放。
. 发放作业
人事单位应于每月五日前结算出上月份之员工底薪及津贴。
相关单位应于每月五日前结算出上月份之员工奖金,呈总经理核准。
财务单位应于每月十日将薪资拨入指定职工之银行储蓄户,未开户者以现金
发放。
人事单位应于每月十日将薪资单发给职工。
. 底薪
本公司职工底薪属基本薪资,区分五个职等,每职等下再分两个职阶,共计区分十个职阶,每职阶下再区分十八个本级。
每职阶给付本级系由本一开始,增加一个年限,相应增加(新进人员给付底薪为本级本一)本级差之金额,共计区分为一百八十个本级给付金额。
每职阶均有其底薪支付之技术或管理本职位称呼。
一等一阶
(A)技术本职位称呼:作业员
管理本职位称呼:临时雇员。
文化程度:初中毕业
(B)本职位最高主管为:副班长。
底薪金额:自300元起至810元止。
一等二阶
术本职位称呼:高级作业员
管理本职位称呼:正雇员。
本职位最高主管为:正班长。
底薪金额:自500元起至1010元止。
本职差额:30元。
二等一阶
(A)技术本职位称呼:助理技术员
管理本职位称呼:助理办事员。
文化程度:高中毕业
(B)本职位最高主管为:副组长
(C)本俸金额:自800元起至1650元止。
本级差额:50元。
二等二阶
(A)技术本职位称呼:技术员
管理本职位称呼:办事员。
文化程度:高中毕业
(B)本职位最高主管为:正组长
(C)本俸金额:自1000元起至1850元止。
本级差额:50元。
三等一阶
(A)技术本职位称呼:助理工程师
管理本职位称呼:助理管理师。
文化程度:大专
(B)本职位最高主管为:副课长
(C)本俸金额:自1500元起至3200元止。
本级差额:100元。
三等二阶
(A)技术本职位称呼:正工程师
管理本职位称呼:管理师。
文化程度:大专
(B)本职位最高主管为:正课长
(C)本俸金额:自2000元起至3700元止。
本级差额:100元。
四等一阶
(A)技术本职位称呼:高级工程师
管理本职位