电子公司薪资制度.doc

薪资制度——电子公司
公司实行结构工资制(生产部):
人员工资包括:
(1)岗位工资;
(2)考核工资;
(3)年功工资;
(4)考勤工资;
(5)待料工资。
临时工工资包括(2)---(5)。人员工资中设置岗位工资是为了稳定人员队伍。
岗位工资:生产部共分七个岗位,岗位工资相应定为七类,每一岗位又设3---4个等级(见附件)。病假、婚丧假不扣、事假两天以上者按实际天数扣除。
考核工资:考核工资=(实际上班工时+工伤工时)∕标准上班工时×百分制考核分数×岗位分率×当日分值
其中:
(1)百分制考核分数制按“百分制考核实施细则”计算;
(2)岗位分率随本部效益浮动;
例如:部长岗位工资为1800元,、该月出满勤,则考核工资(含岗位工资)为1×100×2×3+1800=2500元、(见附件表)。
年功工资:凡在公司满一年者,年功工资每月××元,满两年者每月××元、依此类推。但是,累计请假或连续请假两周及以上者(不超过一个月),扣发一个月年功工资。
勤工奖:××元/日。详细规定见附件。
待料工资:每日补贴××元。
附件一:
生产车间计件工资承包规定
一、总则
为了对员工的工作能力、工作成绩及工作态度作出正确的评定,生产部运用“百分制考核实施细则”对本部属下人员进行考核,参照本方案计发工资。
二、工资基本结构:
月工资=岗位工资+考核工资+年功工资+勤工奖
上述各项分别说明如下:
1、岗位工资;为保持合同制以上人员的相对稳定,生产部根据不同的岗位制定出岗位工资(见附表)临时工不享受岗位工资。
(1)合同制以上人员请事假的,两天以上者按实际天数扣除。
(2)经审核确属病假者,不扣岗位工资。
2、考核工资:岗位的不同,实行定岗工资制,各种岗位和级别以不同的分率表示(见附表)。
考核工资= (实际上班工时+工伤)∕标准上班工时×百分制考核分数×岗位分率×当月分值
其中:百分制考核分数按“百分制考核实施细则”进行。
3、年功工资:(1)凡在本公司满一年者,可享受每月××元的年功工资,满二年者,享受每月××元的年功工资,超过两年者,依此类推。
(2)当月请假累计达两周以上者,不发当月年功工资,连续请假两周或以上但不超过一个月者扣发一个月年功工资,上述情况不影响工龄计算。
4、勤工奖××元/日
(1)事假一天内扣××元,事假累计超过一天扣当月勤工奖20%,超过两天扣40%,超过三天扣60%,超过四天以上不发当月勤工奖。
(2)旷工半天者扣当月勤工奖50%,一天或以上者,不发当月勤工奖。
(3)婚丧假、探亲假、病假和正常调出调入者,按实际天数扣除。
(4)待料不扣勤工奖。
三、月工资总额计算:
工资总额=考核工资+年功工资+勤工奖+待料工资+岗位工资
1、待料工资每日补贴××元。
2、工资级别的评定、升、降级办法另行规定。
3、对有特别表现的职工,生产部可设立特别奖励。
4、合同制以上人员婚丧假不扣岗位工资。
5、探亲假、产假按公司文件精神办理。
6、生产部部室人员无加班工资,岗位分配率随本部效益浮动。
附件二:
岗位分率表
级别
分率
岗位
一
二
三
四
五
六
七
八
九
十
十一
十二
岗位
工资
部长