人力资源会计的构建与应用研究[文献综述]2011-01-07.doc

本科毕业设计(论文)
文献综述
题目人力资源会计的构建与应用研究
学院商学院
专业会计学
班级会计 071
学号
学生姓名
指导教师
完成日期 2011年1月7日
前言部分
当今社会已经进入知识经济时代,企业乃至国家之间的竞争,不再仅仅是自然资源的竞争,更重要的是人力资源的竞争。人力资源已经日益成为企业生存和发展的关键,同时也越来越成为社会进步与经济发展的主要推动力。对人力资源进行会计核算,提升人们对人力资源价值创造性的认识,进一步营造尊重知识、尊重人才的环境,是适应知识经济发展的客观需要。因此,作为人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论即人力资源会计,获得了历史性的发展机遇。
人力资源会计最早是由美国密执安大学的会计学家赫曼森()于1964年在《人力资源会计》中首次提出的,概括地说,人力资源会计是把人作为有价值的组织资源,运用会计方法和跨科学领域的方法,对其价值进行计量和报告,以提供给企业的经营者及其利害关系者使用。我国企业自80年代初引入人力资源会计以来,仍未形成较为完善的理论体系和核算体系,人力资源会计在实务领域中的应用更未能得到广泛的开展。对人力资源会计理论进行深入研究,加大人力资源会计理念在我国企业的推广及应用,有利于提高我国企业在知识经济时代的竞争力。
主体部分
(一)国外情况
《浅谈人力资源会计》(尚益亨,刘新强,2010)中指出:人力资源会计最早是由美国密执安大学的会计学家赫曼森()于1964年在《人力资源会计》中首次提出的,概括地说,人力资源会计是把人作为有价值的组织资源,运用会计方法和跨科学领域的方法,对其价值进行计量和报告,以提供给企业的经营者及其利害关系者使用。
《我国人力资源会计研究进展和现状揭示》(朱金凤,薛惠锋,2006)中指出:人力资源会计在国外的研究进程伴随着美国经济的发展,人力资源会计自产生以来经历了以下五个发展阶段:人力资源会计基本概念的产生阶段(1960年~1966年);人力资源成本和价值计量模型的学术研究阶段(1966年~1971年);人力资源会计的迅速发展阶段(1971年~1976年);人力资源会计的停滞阶段(1976年~1980年),以及人力资源会计的广泛应用阶段(1980年至今)。在短短的
40年间,人力资源会计理论在国外迅速发展成熟,并最终广泛地应用于实践。进入2l世纪,由于人力资本的增长及其在经济增长中的作用的增加,人力资源会计已进入持续、快速发展时期,它必将使传统会计产生重大变革。
(二)国内情况
1、人力资源会计的构建
《浅谈人力资源会计在我国的推广应用》(陈贵钧,2010)中指出在我国推广人力资源会计的必要性:1、财务信息使用者的需求。2、内部管理的需要。3、国家宏观调控的需要。4、财务会计核算原则的要求。
2、人力资源会计在我国的应用
《人力资源会计应用问题研究》(潘学模,2005)中指出人力资源会计应用中需要探讨的问题:1、人力资源会计信息需求主体的确定问题。2、单位和社会所需要的人力资源会计信息。包括人力资源财务信息和非财务信息。3、人力资产核算的相关问题。通过人力资源账户和摊销情况进行说明。
《企业人力资源会计应用探析》(赵桂琴,2007)中指出人力资源会计在我国的应用现状:虽然中