通知
各位亲爱的鸡宝宝们:
以下是公司规定的制度,希望大家在上班的时候,自觉遵守公司规定。
*纪律和处分
对违纪员工的处理分为下列几种:
凡作出轻度违纪行为者,将受到口头警告:
凡作出较重违纪行为者,将受到书面警告:
凡作出严重违纪行为者,将受到解除劳动合同/劳务协议的处理。
*违纪行为及处分类型
有下列行为之一的,属于轻度违纪行为,公司有权给予口头警告
在任意一个30天内累计迟到三次或早退两次者(半小时以内):
迟到或早退半小时以上属于旷工行为,矿工时间不超过当日已排班工时数的:
、不签退或不打卡
不维护工作区的环境卫生与整洁
做出影响工作环境卫生的行为
未按公司规定穿戴工作服装和佩带工作胸卡
不遵守公司标准或操作程序,或违反工作程序或擅自变更工作方法,但尚未给公司造成任何不良影响或损失的
未执行或疏忽本职工作,但尚未给公司造成不良影响或损失的
不服从主管合理的工作安排或指导,但尚未给公司造成不良影响或损失的
(10)未经批准使用不属于自己使用之机器设备及材料,但尚未给公司造成不良影响
或损失的
(11)携带公司规定不得带入工作场所之物品进入工作场所,但尚未给公司造成不良影
响或损失的
(12)干扰他人工作,但尚未给公司造成不良影响或损失的
(13)工作时间串岗、嬉戏、玩耍、下棋、看无关书、报或杂志、收听录音机、收音机、
CD盘、玩电子游戏等
(14)收银员长短款在11-50元,或不按程序验钞导致收取假币在11-50元
(15)造成顾客逃单,金额低于100元
(16)不按公司规定佩带首饰
(17)在工作时间内未经许可私自会客、打私人电话或发送私人信息
(18)与上述行为相似的其他行为
*有下列行为之一的,属于较重违纪行为,公司有权给予书面警告
有旷工行为,且旷工时间满当天已排班工时数,不满两天已排班工时数的
在任意一个30天内累计迟到四次以上或早退三次以上的
不遵守公司操作标准或程序,或者违反工作程序或擅自变更工作方法,造成不良影响或损失
为执行或疏忽本职工作,造成不良影响或损失,金额在1000元以下的
不服从主管合理的安排或指导,给公司工作或经营造成不良影响和损失
违反消防禁令或安全规则(包括但不限于擅自或指使他人挪用、损坏消防或灭火器材),但尚未产生事故或损失的
对客户或同事使用下流或粗鄙的语言(包括但不限于使用无理指责、嘲弄或挑衅的语言)或于他人争吵
从事任何有损公司利益及声誉德行为
损坏公司设备
未经允许在餐厅公告兰或其他地方张贴、更改、取走、撕毁任何物品的
遗失经管的重要文件、票据、物品或工具
因个人原因被顾客投诉经查实的
使用公司资源谋私利
收银员长短款超过50元的,或不按程序验钞导致收取假超超过50元的
通过工作沟通工具发送不属于自己责任范围的信息
造成顾客逃单,金额在100元以上的(含100元)
对同事中有严重违纪情况知情不报
工作时间内从事于本职工作无关的事务(包括但不限于当班时睡觉、干私活或办理其他私事)
为经管理组同意私自换班
制造或传播谣言或恶言重伤其他员工
超越工作职责范围,擅自做主或对于本职无关事宜擅自作答,但尚未造成不良影响或损失的
未按规定使用公司食品的
与上述行为相类似的其他行为
12个月内受到口头警告累计两次者
*有以下行为之一的,属于严重违反公司规章制度的行为,公司有权依据劳动法、劳动合同法、劳务协议仲的规订给予其解除劳动合同/劳务协议的处理:
有旷工行为,且旷工时间超过两天已排班工时数的(含两天)
任何形式的犯罪行为
因失职或本人过错,造成公司人员伤害或财务损失,价值在1000元以上的
代替他人或授予他人代替刷卡或打卡(也包括代替他人或授予他人代替签到、签退)
欺骗或不诚实行为(包括但不限于篡改或伪造资料或信息、提供虚假资料、记录、单据、票据或发票、提供虚假证明(包括虚假病休证明)、提供个人虚假信息或隐瞒个人信息等)
泄漏经营、技术、管理或公司其他机密
对顾客、公司客户、其他员工或员工家属使用暴力或有侮辱行为者
在工作时间内或工作场所内赌博、做博彩性游戏者
破坏或窃取他人或公司的财、物者,或擅自将他人或公司的财、物拿出工作场所
工作时间饮酒(包括饮用含酒精的饮品或服用禁品)或因工作时间外饮用含酒精的饮品或服用禁品而影响工作的
对公司隐瞒个人患有传染性疾病等
未经同意私自操作收银机、电脑系统等
不打单使用公司产品
危害公司或他人安全
擅自攫取或转售公司财物(包括但不限于原材料、半成品或制成品等)
组织他人或本人实施对员工或顾客人身进行伤害的
私自复印或偷取公司资料的
拾获顾客财物不向上级主管报备并占为己
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