上海社保新政策.doc

上海市社保调整过渡政策
一、现行各类保险的状况
险种
城保
镇保
综保
非规
建保
地保
农保
自由职业
企业
37%
25%
%
37%
%
3%
3%
--
个人
11%
--
--
11%
--
--
3%
48%
基数
据实
2338
2338
2338
2338
2338
2338
>11
二、过渡时期(第一年)缴费基数与比例
险种分类
职保(1)(对应原来城保人员)
职保(2)(对应原来综保人员)
镇保(过渡)
企业
个人
企业
个人
企业
个人
养老保险
22%
8%
22%
8%
17%
5%
医疗保险
12%
2%
6
1%
7
1%
失业保险
%
1%
----
----
2
1%
工伤保险
%
----
%
----
%
----
生育保险
1%
----
----
----
%
----
缴费比例之和
37%
11%
%
9%
27%
7%
住房公积金
7%
7%
----
----
----
----
残疾人保障金
%
----
%
----
----
缴费基数
2338-11688
1559-11688
2338
缴费基数的比例
60%
40%(过渡期第一年)
60%
社保下限(含残保)
1066
421
469
140
631
164
缴纳对象
城镇户籍职员
外地农村户籍职员
原来缴纳者及现征地工
说明:
城保(调整后为职保):基本养老保险、工伤、失业、生育、医疗,加之住房公积金、残疾人保障金、小企业欠薪保障金,一般又称之为五险一金,四金等。
1、企业五险成本一般为37%,个人为11%(同时需要考虑住房公积金7+7%、%),缴费基数为个人上一年度12 个月平均收入,并不低
于2010年社会平均工资3896元的60%为最低基数,300%封顶,2011 年缴费下限为2338元,上限为11688元。
2、职保1失业与生育的比例可能性会有一些变化,目前还不明朗;
3、职保2以社平40%为2011年基数下限,五年过渡,主要是针对农村户籍职员的;
4、镇保的过渡政策在2011年以34%为缴费比例,社平工资的60%为缴费基数,三年时间过渡,最终与社保(职保)并轨;
5、原综保、镇保个人是不缴费的,调整后员工的都需承担一部分费用,实际收入必然减少。
6、2011 年7 月后,非上海市户籍城镇人口均需严格执行22 号文,全部缴纳职保,现已取消45 岁限制。
三、镇保调整过渡政策
年份
缴费基数
缴费总比例
比例分配
社保最低成本
企业
个人
企业
个人
2011-4月前
2338
25%
25%
0

0
过
渡
期
2011
3896*60%
34%
27%
7%
631
164
2012
X*60%
42%
31%
11%
2013
X*60%
48%
37%
11%
2014
X*(60~300)%
48%
按