高新技术企业人才管理探新.pdf

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第 24 卷第 2 期科学管理研究 Vol. 24 No. 2
2006 年 4 月 SCIEN TIFIC MANA GEMEN T RESEARCH Apr. 2006
高新技术企业人才管理探新
王树恩,李晓霞
(天津大学科技与社会研究中心,天津 300072)
摘要:高新技术企业区别于传统企业的特殊性,决定了它在人才管理上的特殊性,传统企业的人才管理方式已
不适应高新技术企业人才管理的需求。本文首先探讨了高新技术企业及其人才的主要特点,在此基础上阐述了我
Ξ国高新技术企业加强人才管理的有效对策。
关键词:高新技术企业;人才管理;对策分析
中图分类号:C962 文献标识码:A 文章编号:1004 - 115X(2006) 02 - 0108 - 03
Talent Management Research In Hi - new Technique Enterprises
Wang Shuen ,li Xiaoxia
( Centre of science & technology and society , Tianjin University , Tianjin 300072 )
Abstract :high - new technique enterprises are different from the particularity of traditional enterprises and decide
that their particularity in talent management , so some of the traditional talent management has not been suitable for the
requirement of high - new technique enterprises. In this paper , main characteristics of high new technique enterprises
themselves and people of their talent are studied. On this base , some effective countermeasures are tabled to strengthen
the talent management in high - new technique enterprises.
Key words : high - new technique enterprises ; talent management ; countermeasures
适应的经营场所和设施。⑥用于高新技术及其产品
1 高新技术企业及其主要特点
研究、开发的经费应占本企业每年总收入的 3 %以
1 1 高新技术企业的基本含义上。⑦高新技术企业的总收入,一般由技术性收入、
目前,一般将建筑在一定时期最新科学理论基高新技术产品产值、一般技术产品产值和技术性相
础之上的高性能和高水平的尖端技术、先导技术等关贸易组成,高新技术企业的技术性收入与高新技
称之为一定时期的高新技术。高新技术企业是具备术产品产