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职工代表培训制度
为了提高教职工代表大会(以下简称教代会)代表的素质和参政议政能力,更好地发挥职代会代表在公司民主参与、民主管理和民主监督中的作用,切实履行好代表的权利和义务,根据《毛尖山水电站职工代表大会制度实施细则》,特制定本制度。
一、组织领导
职代会代表的培训工作应在公司党委领导下,由公司工会总体负责,各分会要认真组织职工代表参加,每次培训率要达到95%以上。专题培训时间不少于4学时。特别是对换届后新当选的职代会代表,要进行有关知识的全面培训。
二、培训内容
(一)国家有关法律、法规,党的路线、方针和政策;增强主人翁责任感,正确行使当家做主权力的教育。
(二)职代会的性质、地位、任务和职权,职代会各项制度等基本知识。
(三)职代会内容有关的其他方面的知识。
三、培训步骤
(一)制订方案。制订工会的培训计划,对培训的时间、人员、内容等应做详细安排。
(二)调查摸底。在培训前应对培训内容需求进行调查,针对性和实用性要强。
(三)组织实施。在培训工作中应注意解决好培训与教学等工作的矛盾,做到组织落实、计划落实、分工负责。
(四)效果评估。培训工作结束后要认真进行总结,找出存在的问题,提出整改意见或措施。
四、培训方式
(一)采取会前培训与日常培训相结合的方式
(二)编辑发放学习资料,以代表团为单位组织学习讨论。
(三)举办不同形式的培训班和专题讲座。
(四)召开研讨会,经验交流会。
五、附则
1、本制度自公司工会委员会讨论通过之日起施行。
2、本制度由公司工会委员会负责解释。
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