文献综述范例.doc

文献综述要求及范例
(1)文献综述要求500字以上,参考文献11篇以上,至少1篇外文文献,顺序编号(与正文一一对应)。
(2)文献综述应成为开题报告和正文的一个部分。
(3)文献综述一般应包括国内外研究现状及评价两个部分。
(4)做设计或做系统要有国内外设计的简述即可;但写论文一定要有文献综述。
(5)文献综述放在论文的第一部分(绪论或引言部分)
文献综述范例
教学研究型大学高层次人才激励机制的设计与创新研究
1、国内外研究现状
对人才的激励是一个古老的话题,管理学中有许多激励理论[1] Stephen . Organizational Behavior:Concepts, controversies, and application(7ed)[J]. Prentice Hall Inc.
,可以对研究教学型高层次人才的激励提供指导,比如早期的激励理论主要有Abraham Maslow 需求层次理论、Douglas McGregor的X理论和Y理论、Frederick Herzberg的激励-保健模型等;当代的激励理论有Clayton Alderfer 的ERG理论、David McClelland的需要理论、Gene Broadwater 的目标设置理论、 Jane Pearson的公平理论、Victor Vroom的期望理论等。这些理论是西方管理实践的结晶。西方的激励理论应用到管理实践中,得到了各种方法,比如:目标管理、行为效正(OB Mod)、员工参与方案、浮动工资方案、经理股票期权(ESO)、管理层收购(MBO)等,但这些激励方法多是对西方企业实践的总结,同时由于激励理论具有文化的局限性,针对我国研究型大学的特点来应用不同的理论进行激励是高校人力资源部门应关注的问题。
国外研究:高校教师的激励制度作为代理理论的一个分支,一直是信息经济学家和组织经济学家的一个研究热点。这些研究大致包括两个方面:一是运用动态激励合同理论、多任务代理理论对各种薪酬制度的现象和问题进行模型化解释,其中,Kerr(1975)解释对教学付报酬而不对科研付报酬的经济学原因[2] Kerr Steven. On the Folly of Rewarding A,While Hoping for B[J]. Academy of Management Journal,1975,18:769-83.
,Lazer[3] Lazer, E. Why is there mandatory retirement? [J]. Journal of political , (87) :1261-1284.
(1979)论证了在长期的雇佣关系,工龄工资可以遏制员工的偷懒行为。Fama[4] Fame,E. Agency problems and the theory of the firm[J]. Journal of political economy,1980, (88):28-307.
(1980)证明了即使没有显性激励合同,代理人也有积极性努力工作。[5] ,J. Work incentive, hierarchy and internal labour markets[J]. Journal of poliyi