面试官该如何面试.ppt

招聘与面试 -----如何成为一个合格的面试官
什么是企业招聘?
企业招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源的规划和工作分析的需求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职的人员,并从中选出适宜匹配的人员予以录用的过程。是人力资源管理工作。
首先需要确定工作职位空缺的性质,并在此基础上确认需求,包括需求的数量、知识技术组合、等级和时间要求。
招聘活动中的原则:
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职位空缺性质/招聘的原因:
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;信息
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德才关系,松下用人理念
招聘工作的重要性
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招聘工作注意:
:招聘的不是人本身,而是作为载体的人的身上所有的资源;
,是一个过程;
,而不是招聘最优秀的人才。
,需要放宽招聘要求,寻求更多的简历;对于预测招聘易的岗位,可以提高招聘要求,提高招聘效率。
:通才还是专才;如麦当劳招聘要求:高中毕业或以上;在美国,80%的工作高中毕业以上即可胜任。
HR决定招聘什么样的人:
做同事---人见人爱,花见花开;做上级---和同级的匹配预测;
做下属---和上级的匹配预测。
招聘流程:
部门
GM
提前1-2月申请
HR
确认需求
批准反对
招聘配置反馈
招聘周期:
成功录用1个合格员工,需要面试2-3个合格候选者,至少需要4-10份合格的简历。那么公司如果招聘到10个合格的员工,至少要收到100个求职简历,而收到100个求职简历,需要有比100个人多很多的人知道这个招聘的信息。
以美国为列,;;;。
招聘准备
招聘准备工作:
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(1)工人/技工
(1)普通工人
身体素质:
健康,身高,体力,视力,
年龄,性别。
《中华人民共和国就业促进法》《就业服务和就业管理规定》
第三条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
第二十七条等的劳动权利。
用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

心理素质:
智力,记忆力,语言表达,人际关系,处理能力,想象力,语法,算术。
技术要求:
身体协调能力,重复操作,精确协调灵巧程度,组装,归类;经验积累,解决问题的能力。
(2)技工工人要求+以下:
知识与技能:行业基础知识、设备、工具、工艺、质量、加工知识、操作方法与技巧。
例如:车床技工知识
图纸知识、车床设备、工具知识、生产工艺、检测工具、质量标准知识。
能力:记忆能力、理解能力、归纳与总结能力、分析与判断能力、学习能力、创新能力。。
(3)管理行政(非技工类)
工人要求+以下能力:
知识:行业基础知识、计算机知识、基础管理知识、基础行业法律法规、英语知识。
例如:HR招聘专员
OFFICE办公软件,网络知识,公司规章制度,法律知识:如,劳动法,劳动合同法,就业促进法;招聘岗位基础知识和环境;礼仪知识。
能力:记忆能力、理解能力、归纳与总结能力、分析与判断能力、学习能力、语言表达、书面表达、沟通能力、计划组织能力、团队合作。