员工行为规范培训
生产处
1. 迟到、早退一次扣罚当月考核分5分;
病/事假扣罚当月考核分10分/12小时(以此类推),病/事假超过6天,当月考核分为0;旷工半天扣罚当月考核分50分,旷工1天当月考核分为0分;连续旷工3天(含)以上或一年内累计旷工6天(含)以上的退人事部作旷工除名处理。
2. 以下行为的,对直接责任人一律退人事部做违纪除名处理,责任人当月绩效考核分为0分:
a. 盗窃(电池片、涂锡带、背板、EVA、硅胶等);
b. 谩骂殴打他人;
c. 在生产区域吸烟;
d. 在工作时间内睡觉(尤其夜班);
e. 严重违反生产工艺纪律行为(如:穿戴不规范、更改层压参数、贴裂片、打胶不规范等未按SOP规定操作的行为)
3. 上班时间禁止离岗、玩手机、游戏机、睡觉(包括打瞌睡)和做工作无关的事情
注:尤其过检及层压员工
4. 禁止自带食品、饮料
5. 禁止穿工作服出车间,如:倒垃圾、去食堂吃饭等
,每发现一次处以扣罚当月考核分5分。
不符合5S要求行为:
,指套。
。
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6. 对上级临时交代的合理工作任务,如未及时保质保量完成,当月累计两次(含)以上,直接责任人当月考核分为0分。
7. 对随意顶撞上级,在车间散布不利于生产和团结言论的,对直接责任人处以扣罚当月考核分20分/次,情节严重的退人事部违纪除名处理,当月考核分为0分.
8. 对出现工伤事故的班组和工序,班长和责任工序长当月考核分为0分。
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