万方数据
川嚣塑默璧虚菜心趁个可以帘老妈遛狗和帕金森定律舱⑥���我妈退休后总跟我抱怨,在家她早起遛狗顺便帮全家带早餐,一路上和遇到的每一个熟人打领垃圾分类的垃圾袋,跟人聊我家太寄明信片的故事,才发现我妈妈现在是中了帕金森定律的招。整个西里尔·诺斯古德·帕金森所著的《帕金森定律》一书。帕金森发现,人做一件事所耗费的时间差别很大:一位老太太要给侄��拿餍牌��她用了�鲂∈闭颐餍牌��个小时选择明信片,找侄女的地址又用了�分钟,�龆嘈∈庇美葱醋4剩�决定去寄明信片时是否带雨伞又用���分钟。做完这一切,老太太别忙的人可能花费�种釉谏习�的途中就顺手做了。帕金森认为,间,如果你给自己安排了充裕的时间��瓿梢幌罟ぷ鳎�憔突岱怕��奏或者增加其他项目以便用掉所性,会使工作显得很重要。在这种时间弹性很大的环境中人并不会感到轻松,相反会因为工作的拖沓、膨胀而苦闷、劳累,从而精疲力每天工作�鲂∈保�且蛭N�们有�∈币S玫簟H绻�颐怯�如果有一件紧急的事情需要在两小时之内完成,令人诧异的是我们往往也会在规定的时间内完成所帕金森还发现,在一个组织中,机构和人员的增加并不完全来自现实工作的需要,而是有它自身现实工作的需要,而是有它自身法则。管理活动本身会制造工作,增加人手会制造出功能重叠、互相扯皮的管理体系,从而使工作目标不明确、不紧凑、进而导致工作效率低下,这是帕金森定律中最著名的阐述,概括为:“雇员的数量和实际工作量之间根本不存在任何联如果机构中的领导者需要有人分担工作,结果很可能造成让人们深恶痛绝的官僚主义。帕金森有三条出路:第一是申请退职,把位子让给能干的人;第二是让一位能干的人来协助自己工作;第三是用两个水平比自己更低的人当助第一条路是决不可以的,能干的人第三条路最适宜。于是,两个平庸的助手分担了他的工作,他则高高在上发号施令,同样的事情也会发生助手身上。如此类推,行政机构�.金�炙�谎�欢侠┐螅�姓�嗽�不断膨胀,形成一个效率低下、相互扯皮、令人厌恶的体系。简单来说就是精简机构,制订工作吧,买个早餐而已,不需要她再那到底什么是虚荣心�蛋�爱虚荣的人。是生活在别人眼里的人,有时候过得会拧巴,但这并不都是坏的,只是要有个你会希望有一个有着适当虚荣心的下属,因为他们很好搞,一两句赞美就能跟打了鸡血似的,工作中有攀比才有进步呀。个督促,像抽在自己身上的小鞭是虚荣心,什么是进取心,或者来指导行为而已。时尚杂志本来就是鼓舞虚荣心的东西,我每次看到后内心生活,需要更加努力呀��的生活,同时又使我忘记了生
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