小学班主任绩效工资考核细则小学班主任绩效工资考核细则一、班主任工作是班级管理的主体,是学校工作落实的主...

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附件12010年七个重点考核单位及其领导班子绩效考核细则责任单位任务(考核项目)责任(考核指标)考核分实践评价...

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XX市XX区急救站月绩效考核细则(试行稿)考核项目考核内容考核标准考核对象(单位)考核办法行业作风服务承诺院...

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XX电厂电气车间绩效考评细则XX厂电气车间二〇一七年元月制定目录前言安全管理考评细则设备管理考评细则运行...

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社区卫生服务中心绩效考核细则(2015版)考核项目序号考核内容分值考核要求/评分标准考核科室一、综合管理(20...

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教职工绩效考核及奖励性绩效工资分配实施细则一、教职工聘任方案(一)聘任原则根据我国《教育法》、《教师法...

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井下机电队绩效工资考核细则为彻底走出计划经济工资分配的掩体,更好发挥薪酬分配的激励与约束机制,最大限度...

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巴扎乡初级中学教职工绩效工资考核办法(讨论稿)为全面贯彻党的教育方针,教书育人,加强学校内部管理,肯定成绩...

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博瑞康公司绩效考核办法(初稿)第一章总则一、目的1.为了提高车间人员的工作积极性、工作效率, 促进内部竞争...

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公司绩效考核管理办法或实施细则XX建筑工程有限公司员工绩效考核管理办法 2第一章:总则 2第二章:适用范围 2...

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学校?绩效?工资?考核?方案?及细?则?为?深入?贯彻?落实?科学?发展?观,?全面?贯彻?落实?国家?教育?方针?,建?立...

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教师奖励性绩效工资考核细则(征求意见稿)一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范...

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湖北省教研室基础教育研究课题立项申报表课题名称:经典诵读与语文教学的整合研究课题类别: 基础教育承担单位...

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目录第一章总则 1第二章考核方法 1第三章月度考核 8第四章年度考核 10第五章申诉及其处理 12第六章附则 13附...

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机修工绩效考核细则针对机修工岗位的特殊性,充分体现公平,公正,客观合理的考核规则,激励员工工作积极性,调动...

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QA绩效考核制度细则一、目的:A、完善及规范部门管理制度,有法可依,使之公平、公正、公开;B、提升员工主人翁...

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工程部绩效考核细则员工绩效从工作态度、工作能力、团队协作和工作业绩四个方面进行考核,工作态度、工作能力...

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爱车族有限公司绩效工资考核办法为推进企业持续健康发展,建立具有自身特色的企业文化,有效促进考核激励机制...

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北校区绩效工资考核评定细则绩效工资工作量化评分细则及认定办法为了充分调动北校区全体教职工的工作积极性...

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培训人员绩效考核办法及管理细则一、、培训人员考核表详见培训考核表(销售型、培训型)二、培训人员绩效管理...

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质量管理部基层员工月度绩效工资考核细则目的:建立公平、公正、公开的绩效考核制度,营造积极上进的工作氛围...

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新华小学教师绩效工资考核办法一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展...

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动力部维修工岗位绩效考核提案针对维修工岗位的特殊性,充分体现公平,公正,客观合理的考核规则,激励员工工作...

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班主任绩效工资评估考核细则为了进一步加强学校对班级工作的管理,充分发挥班主任在教学中的核心作用,在全校...

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新华小学教师绩效工资考核办法一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展...

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动力部维修工岗位绩效考核提案针对维修工岗位的特殊性,充分体现公平,公正,客观合理的考核规则,激励员工工作...

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机电科业务绩效考核办法实施细则第一条:目的为加强我矿机电管理工作,提高机电管理水平,提高工作人员的积极性...

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孝敬镇中心学校奖励性绩效工资量化考核细则考核项目及计分标准考核共计100分,其中考勤10分,工作量40分,岗位...

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维修人员考核细则针对维修工岗位的特殊性,充分体现公平,公正,客观合理的考核规则,激励员工工作积极性,调动全...

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目录第一章总则 1第二章考核方法 1第三章月度考核 8第四章年度考核 10第五章申诉及其处理 12第六章附则 13附...

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目录第一章总则 1第二章考核方法 1第三章月度考核 8第四章年度考核 10第五章申诉及其处理 12第六章附则 13附...

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目录第一章总则 1第二章考核方法 1第三章月度考核 8第四章年度考核 10第五章申诉及其处理 12第六章附则 13附...

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汽车美容店员工绩效工资考核办法细则_规章制度汽车美容店员工绩效工资考核办法细则_规章制度汽车美容店员工...

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**疾病预防控制中心奖励性绩效工资考核实施细则(试行)根据卫生部《各级疾病预防控制中心基本职责》、《疾病...

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1.0 绩效考评原则1.1 公开、公正、公平的原则。公开:指绩效考评的内容、标准、程序、过程、结果公开;公正:指...

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维修人员考核细则针对维修工岗位的特殊性,充分体现公平,公正,客观合理的考核规则,激励员工工作积极性,调动全...

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(征求意见稿)教师奖励性绩效工资考核细则教师奖励性绩效工资考核细则(征求意见稿)一、指导思想以义务教育学...

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山西师范大学现代文理学院学生会各分会评优考核标准山西师范大学现代文理学院学生会二○一三年四月十一日山...

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民营医院绩效工资考核实施细则及奖惩办法医院绩效工资考核及奖惩实施办法为提高员工规范服务的自觉性,促进业...

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为了进一步加强学校对班级工作的管理,充分发挥班主任在教学中的核心作用,在全校形成良好的校风、班风和学风...

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物业管理目标绩效考核条例一、目的1、加强物业企业内部管理,提高公司管理服务水平,确保落实公司经营目标;2、...

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为进一步优化办公室绩效考核工作运行机制,促进各项工作高效、有序运转,激发工作人员潜能和工作热情,加强办公...

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工程部绩效考核标准细则工程部门实行积分考核制度,每月每人基本分数100分,与工资相挂钩,每违反一项,根据不同...

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为深化教育人事制度改革,推进我乡绩效工资制度顺利实施,激励教职工做好本职工作,促进我乡教育事业科学发展,...

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针对机修工岗位的特殊性,充分体现公平,公正,客观合理的考核规则,激励员工工作积极性,调动全员创新意识。制定...

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/ 2008-5-15 15:56:26 互联网(一)服务员服务人员底薪700基本200绩效工资+酒水奖+其他考核办法(绩效工资):每...

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为进一步优化办公室绩效考核工作运行机制,促进各项工作高效、有序运转,激发工作人员潜能和工作热情,加强办公...

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为了发挥绩效工资的激励作用,全面提高教育教学质量。建立多劳多得优劳优酬的激励机制,充分调动教职工的工作...

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为深化教育人事制度改革,推进我乡绩效工资制度顺利实施,激励教职工做好本职工作,促进我乡教育事业科学发展,...

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物业公司绩效考核办法及实施细则一、目的1、加强物业企业内部管理,提高公司管理服务水平,确保落实公司经营目...

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北校区绩效工资考核评定细则绩效工资工作量化评分细则及认定办法为了充分调动北校区全体教职工的工作积极性...

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绩效考核与绩效工资发放管理办法(试行)目的:1、为了提升公司的综合竞争力,充分挖掘内部的潜力,让员工的个人...

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绩效考核与绩效工资发放管理办法(试行)目的:1、为了提升公司的综合竞争力,充分挖掘内部的潜力,让员工的个人...

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为彻底走出计划经济工资分配的掩体,更好发挥薪酬分配的激励与约束机制,最大限度地调动职工的工作积极性,促进...

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绩效工资工作量化评分细则及认定办法为了充分调动北校区全体教职工的工作积极性,激励教职工努力工作,创先争...

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实施方案(征求意见稿)为了认真做好2012年绩效工资考核工作,在前两年实施的基础上,根据县局要求和各校的反馈...

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新华小学教师绩效工资考核办法一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展...

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兴旺集团水泥公司员工绩效考核细则总则企业的成长离不开有效的管理,而高效管理的核心理念是以人为本,即以人...

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绩效考核与绩效工资发放管理办法(试行)目的:1、为了提升公司的综合竞争力,充分挖掘内部的潜力,让员工的个人...

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部门考核项目考核分值考核细则客户服务部业务量40分业务目标:5-7月业务量35万元;(1)5月0万元;(2)6月10万元;...

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质量管理部基层员工月度绩效工资考核细则目的:建立公平、公正、公开的绩效考核制度,营造积极上进的工作氛围...

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膅北校区绩效工资考核评定细则袃绩效工资工作量化评分细则及认定办法螀蒆为了充分调动北校区全体教职工的工...

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艿南昌大学附小红谷滩分校绩效工资考核实施办法芅(试行稿)袃根据《关于印发红谷滩新区义务教育学校教师绩效...

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一、、培训人员考核表详见培训考核表(销售型、培训型)二、培训人员绩效管理办法绩效考核标准为培训师考核表...

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为了进一步加强学校对班级工作的管理,充分发挥班主任在教学中的核心作用,在全校形成良好的校风、班风和学风...

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实施方案(征求意见稿)为了认真做好2012年绩效工资考核工作,在前两年实施的基础上,根据县局要求和各校的反馈...

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一、师德(50分)教育思想端正,职业思想稳定,有事业心和责任感,遵纪守法,团结协作,为人师表,模范遵守《中小学...

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薄膀绩效考核与绩效工资发放管理办法(试行)羈芅目的:蚄1、为了提升公司的综合竞争力,充分挖掘内部的潜力,让...

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Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse蚇北校区绩效工资考核评定细则螃绩效工资工作量化评分细则...

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蒇绩效考核与绩效工资发放管理办法(试行)蚇目的:聿1、为了提升公司的综合竞争力,充分挖掘内部的潜力,让员工...

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工资制度与绩效考核实施细则一、制定目的根据公司对管理人员实施责权利相结合、采取动态管理的指导思想,建立...

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岗位绩效工资考核办法为进一步完善考核分配机制,促使分配更趋合理,激发各考核要素活力,促进“双效”提升。经...

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为进一步落实岗位责任,提高岗位工作质量,经过公司各级管理部门和基层部门的充分讨论、酝酿,特提出以下岗位绩...

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(修改稿)根据《内蒙古自治区人民政府关于事业单位实施绩效工资的意见》(内政发〔2011〕125号)、《赤峰市事业...

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2010年七个重点考核单位及其领导班子绩效考核细则责任单位任务(考核项目)责任(考核指标)考核分实践评价(考核...

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(征求意见稿)一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的劳绩分配机制,充分发挥绩...

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袈螅羂教职工绩效考核及奖励性绩效发放办法袄蒂薀(第五届教职工大会第五次会议通过)羈膆蒆为了深化教育体制...

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蒇芅绩效考核与绩效工资发放管理办法(试行)虿衿目的:薆1、为了提升公司的综合竞争力,充分挖掘内部的潜力,让...

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法院绩效考核实施细则绩效考核是发展转型的重要工具,是实现战略目标的指挥棒,是激励约束机制能够高效持续运...

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工程部绩效考核细则附件1河南丰利石化有限公司绩效考核细则(一)生产管理考核(100分,生产管理部负责)序号考核...

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XX市XX区急救站月绩效考核细则(试行稿)考核项目考核内容考核标准考核对象(单位)考核办法行业作风服务承诺院...

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安全管理文书机修工绩效考核细则日期:__________________单位:__________________机修工绩效考核细则针对机...

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