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如何通过供电营销战略提高市场份额
国网黑龙江省电力有限公司齐齐哈尔供电公司
摘要:供电企业要想得到发展,就需要加大其营销渠道,采取有效的营销战略,才能够使得供电企业所占据的市场份额有效的增加。本文主要就从四个方面来探讨了供电营销战略提升市场份额的方式,希望通过本文的探究,能够为相关的人员提供一定的参考和借鉴。
关键词:供电企业;营销战略;市场份额

我国近年来加大了对电气体制的改革力度,在电力体制改革的过程中,电力逐渐被作为一种商品而加入到市场竞争中。电力企业逐渐摆脱了垄断的局面,开始参与到市场竞争中。为了能够使得电力企业的市场份额可以得到有效的增加,就需要采取相关的方式,来加大供电企业的市场竞争力,通过有效的营销战略,来推动供电企业的发展。下面本文就从四个方面来深入的探究如何通过供电营销战略提高市场份额。
一、人才战略
1、优化配置营销负责人及营销人员
营销负责人员一定要具备较高的综合素质,这样才能够使得供电营销工作取得良好的成绩。所选用的营销负责人员不仅要掌握专业的供电营销常识,还要掌握相应的供电营销手段,有着较强的责任意识,能够充分的发挥出其应有的作用,保障供电营销工作的顺利开展。相关的部门也要加强对营销人员的培训,使得营销人员能够具备较高的职业素养,严格的听从营销负责人的安排,具备较高的文化水平,能够实现供电营销一体化的发展。
2、加强营销人员的培训工作,提高供电营销岗位人员的待遇
营销人员是供电营销战略中的一个重要环节,只有保障营销人员具备较高的综合素质,才能够使得供电企业在市场竞争中占有较为突出的优势,市场份
额也会进一步的提高。而要做到这一点,就需要相关的部门定期对营销人员进行培养,使得营销人员扎实的掌握各种营销技能,并且具备深厚的营销常识功底,最重要的就是要对营销人员的道德意识进行培养,实地其能够做到爱岗敬业,在工作中认真负责,以提高营销工作的效率。
另外,要重视营销人员的工资待遇,尽可能的提高营销人员的工资水平以及待遇水平。使得营销人员在享受到良好待遇的同时,更加积极的参与到工作中,而在待遇提高但同时,也要为营销人员打造良好的竞争平台,使得营销人员可以在良性竞争中不断的提升自身的素质,构建出优质的营销队伍,这样才能够更好的应对市场的变化,使得供电企业的市场占有份额可以得到提升。
3、实施营销人才流动和轮岗制度
要坚持多渠道选拔合格营销人才的原则,应用合同招聘的办法,使人才充分流动,形成合理的营销人员结构,对不适应营销工作岗位的人员更要及时调整,以适应电力营销事业发展的需要。
二、优质服务战略
1、提高服务水平——提供高效方便的服务
要尽可能的为电力用户提供高效的供电服务,使得用电用户的服务满意度提升,这样可以加强用户对供电企业的信心和信任,从而使得供电企业可以赢得众多用户的支持。客户可以说是供电企业发展的根本力量,如果没有客户就会使得供电企业面临倒闭的危险,而要想能够留住客户并且吸引更多的客户,就需要不断的加强供电企业的服务水平,采取高效方便的服务,提升供电企业的竞争力,使得供电企业的营销工作可以顺利的开展。
供电企业要不断的开发各种新型的服务功能,使得客户可以更加方便和快捷的享受到一些供电服务,针对客户提出的问题要耐心的进行一一解答,采用双向选择的供电服务方式,可以使