银行合规征文.doc

众改革开放以来特别是入世以后,企业文化建设越来越受到企业管理者和广大员工的关注和重视。一个好的企业文化氛围建立后,它所带来的是群体的智慧、协作的精神、新鲜的活力,这就相当于在企业核心装上了一台大功率的发动机,可为企业的创新和发展提供源源不断的精神动力。
合规文化是农行企业文化的精髓,是我国金融企业科学发展的必然保证。合规文化的作用不仅仅是对内的导向、凝聚和规范、督控等作用,还在于提高企业的团队绩效,更重要的是提升企业整体竞争力,塑造为企业和消费者甚至社会的品牌精神。所以我行不仅要加强企业文化能力建设,更应高效推进合规文化的建设。以形成尊崇合规、……的良好的企业创新文化氛围。
然而,我们也看到,在市场经济过程中,由于各种文化的渗透,人们的价值取向呈现多元化的格局。特别是在经济转型过程中,一些传统的优秀文化因素会受到冲击,一些员工急功近利,追求短期的利益最大化,致使诚信缺失。加上诚信的制度化规范还没有完全形成,使得一些不法之徒钻了空子,做出不法之事对企业形象造成负面影响。
那么,作为农行员工,我们应该如何从诚信入手,以诚信推进合规,从而促进我行企业文化的建设,并达到建立一个的文化氛围,推动我们跨入国际一流金融企业之列呢?通过调查研究,笔者认为可从以下几方面入手。
一、端正心态,树立正确的思想观。诚信是品行,是思想境界,要做到诚信,就需要我行从上到下坚持强化思想政治学习,在大方向上,坚持从政治上、思想上、工作上、制度上进行引导,端正员工的心态,使其牢固树立正确的荣辱观,积极优化各种作风,不断提高其综合素质,增强其明辩事非和拒腐防变的能力,做到在大是大非面前立场坚定、头脑清醒。在工作中能够从思想深处理解并建设合规文化,认真履行自身责任,严格执行廉洁自律的各项制度和规定,坚决抵御不诚信不合规行为,发现不合规事件能够以诚信的心态去及时批评并抵制,消除一切不利于合规管理、操作的因素,从而确保党和国家的路线方针政策以及金融、上级行的各项规章制度、方针策略得以顺利执行。
第二,宣传先进理念,坚持“以诚待客”。首先,俗话说“基础牢固,稳如泰山;基础不牢,地动山摇”。风险的防范与控制,说到底是人的因素起着重要作用,客户创造市场,客户创造价值,客户是我们的效益之源,是我们的衣食父母,有了客户,我们的业务才有发展,员工的价值才能够体现。其次,诚信是一种礼仪,更是服务业立身之本。以诚待客就是积极倡导诚信理念,把诚信的观念渗透到每个员工的血液中,使员工们从思想上重视,行动中实践。在任何一个岗位上,诚信对人对己,都是员工人格价值的鲜活体现。哪怕是在小小的柜台,员工们诚恳的工作态度,时时刻刻以诚待人、将心比心、以心换心,也是农行人诚信的体现。诚信,是用心去服务,用心贴近客户,就会赢得客户的尊重和信任。因而,如果每个岗位的员工以接待客户时都能以诚信以本,严格要求、严格规范、严格标准、严格执行规章制度,业务操作中的风险就会得到有效的遏制。因而我们要在全体员工中大力倡导、深入宣传
“以诚待客”理念,让全体员工将诚信工作、合规工作作为第一道防线纳入到风险控制体系中,引导和带领全体农行员工形成规范操作、防范风险的良好氛围,真正把为前台、为基层、为客户服务当作提升风险与回报管理水平的出发点和归宿,就能有效提高风险管理和内控政策、法规、制度的执行和落实。
第三、强化教育培