银行员工岗位轮换制度.doc

ⅩⅩ农村ⅩⅩ银行员工岗位轮换制度
(提交ⅩⅩ农村ⅩⅩ银行股份有限公司
第一届董事会第一次会议审议)
第一章总则
第一条为认真贯彻落实银监部门和上级主管部门的指示精神,进一步加大防范操作风险和防案控案力度,加强员工队伍建设,提高员工综合素质,促进各项工作又好又快发展,特制定本制度。
第二条本制度适用于本行全体在编在岗员工。
第二章轮换对象
第三条员工岗位轮换由总部和各支行、分理处分别进行。
第四条总部统一进行的岗位轮换以工作需要、大稳定小调整为主。轮换的主要对象为:
(一)本行机关部室负责人及员工;
(二)支行正副行长、分理处主任;
(三)专职稽核员;
(四)委派会计;
(五)信贷内勤;
(六)因工作需要需调动的员工;
(七)需实行亲属回避的员工;
(八)需通过改变工作、生活环境规范行为和提高综合素质的员工。
第五条支行(营业部)和分理处员工岗位轮换以一人多岗为主。
(一)客户经理:在一个网点工作时间超过两年的,在网点之间进行轮换;在一个网点(没有多个网点的支行)内管理责任区超过两年的,进行管理责任区的调整。
(二)柜员:在辖内网点一年一次岗位轮换,特殊情况不能轮换的,最长时间也不得超过两年。
第三章轮换方式及时间
第六条以总部统一进行岗位轮换的人员,根据需要在全行范围内统一进行。
(一)中层干部原则上3-5年进行一次岗位交流轮换,如因工作需要可根据实际确定;
(二)委派会计、信贷内勤原则上2-3年进行一次岗位轮换;
(三)其他人员根据工作需要和本人实际适时进行。
第七条以支行(营业部)和分理处进行岗位轮换的人员,原则上按照辖内员工没有固定工作网点,网点没有固定员工的原则进行。
(一)客户经理达到规定的岗位轮换