人事管理岗位说明书
岗位名称
人事管理
岗位编号
HR-05
所在部门
人力资源部
岗位定员
直接上级
人力资源部经理
职系
—
直接下级
无
薪酬等级
—
所辖人员
无
岗位分析日期
2003年5月
本职: 具体负责干部考核、员工考核、员工招聘等方面工作
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述:负责干部考核工作
工作时间百分比:45%
工作
任务
根据公司战略目标和业务发展需要,拟定干部考核管理办法,并就进一步修改完善提出建议
参与对公司项目经理以上管理人员及后备干部队伍的年度人事考核、考察,并汇总整理考核结果、意见向领导汇报,为相关人力资源决策提供依据(1-2次/年)
参与对公司项目经理以上管理人员及后备干部队伍的日常人事考核、考察工作(日常)
指导地市公司人力资源部门的干部考核工作(约1次/年)
负责干部任免、批复等行文工作(日常)
职
责
二
职责表述:负责员工招聘工作
工作时间百分比:30%
工作
任务
拟定员工招聘的相关管理制度,收集、整理各部门人员需求,拟定招聘计划(1次/年)
在部门经理指导下,经批准后办理招聘广告的审批手续,联系刊登招聘广告,登记应聘信件等
参加或落实年度高校招聘会或其他各类招聘会的联系、组织和准备工作
组织落实对应聘人员的筛选、评聘,以及聘用人员的体检等工作
办理新入职员工的户籍申报手续
职
责
三
职责表述:拟订公司员工绩效考核管理体系并组织实施
工作时间百分比:20%
工作
任务
拟定公司员工绩效考核方案
审核汇总统计考核结果,报相关领导进行审批
指导地市公司开展员工绩效考核工作,并对实施情况进行跟踪了解(4次/年)
职
责
四
职责表述:完成上级交付的其它任务
工作时间百分比:5%
权力:
对考核方案及相关管理制度的建议权
对干部考核工作有执行权
对人事任免有建议权
在组织和实施员工招聘上有建议执行权
对员工考核工作有建议执行权
工作协作关系:
内部协调关系
省公司各部门、地市分公司人力资源部
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