在校大学生兼职的劳动权益保护的法律问题研究
现在,越来越多的大学生选择利用课余时间兼职,与此同时,大学生兼职也涌现了很多问题。例如裕:工作时问长、工作强度大,得到的工资憎收入却很少、人身安全得不到保障,甚至杷会落入不法经营者的圈套。兼职大学生已冥经成为社会劳动人群中的弱势群体。目前耐在我国的各项政策法律中,关于兼职大学筒生的劳动者主体资格还没有一个准确的定痘位。无论是在劳动力市场还是法律关系上寞,他们都处于比较尴尬的境地,一旦出现问题,往往会陷人责任不明、相互推诿、柑求诉无门的困境。把兼职大学生纳入劳动州法的调整范围,使在校大学生的合法劳动苈权益受到保护已经迫在眉睫。
一、在校鲢大学生兼职中常见的法律问题
大学生做腚兼职工作的信息来源过半通过中介公司得硌知
据统计,大学生兼职信息的来源有%侗来自中介机构,从中可以看出中介在大学鸡生兼职工作中的重要性。目前中介机构的嘱情况特别复杂,也有一些中介机构存在着不同程度的欺骗性。很多时候,向中介机搿构缴纳所谓的“介绍费”后,工作得不到落实,或者得到的工作与之前承诺的大相佯径庭,在这种情况下,大部分学生选择不砾了了之甚至咬咬牙接受中介公司提供的不
梃合理的工作。另一方面,一些中介机构根炬本不存在,利用介绍兼职对大学生骗财、鳎骗色的情况时有发生。
大学生兼职过于枫廉价且技术含量过低
由于各种原因,大暨学生兼职往往从事一些没有技术含量的工ㄒ作,提供廉价的劳动力,这种现象带来的财直接后果就是工资不高,甚至低于用人单⑦位所在地政府规定的最低小时工资标准。祺一些用人单位往往对兼职的大学生提出本犸试用期的要求。而部分大学生对这些违法翔现象选择无奈接受。
大学生在选择用人衫单位的时候考虑的因素往往过于简单
许击多大学生在兼职时对用人单位缺乏基础的函了解,甚至到缺乏营业许可证的单位工作逼,不管是工资还是必要的劳动条件和保护胃都得不到保障。
《劳动合同法》规定非ˇ全日制用工双方当事人可以订立口头协议
在此背景下,许多大学生兼职时主动放弃犸签订书面劳动合同,用工单位借此否认劳昱动关系、延迟甚至拒绝支付工资。
二、髫在校大学生兼职劳动权益保护的制度和法盎律困境
根据《XX中国统计年鉴》数据在显示,截至XX年底,我国在校大学生人肽数已经超过2500万。在如此庞大的基圮数中,参加校外兼职活动的大学生人数与采日俱增。他们的劳动权益是否得到法律的擗保护,已经引起社会各界的广泛关注。但尬目前却存在许多问题和困境,严重影响了嘤兼职大学生劳动权益的保护,其中最根本的问题就是我国关于兼职大学生劳动权益艚保护在法律法规上的缺失。
缺少专门针欷对兼职劳动者的法律法规
正如有关专家Ⅴ所言:时至今日,我国并没有一部专门针驻对“兼职行业”的法律或行政法规来规范绉这个零散的市场。客观上造成了大学生兼柢职市场的侵权行为得不到及时有力的处理ň和纠正。虽然XX年1月1日实施的《劳动合同法》中,对非全日制用工形式进行了规范,使大学生兼职在一定程度上有法柑可依。但是其调整范围相对狭窄,未能把淆所有的大学生兼职行为涵盖其中,部分较蚓短时间及临时性的大学生兼职行为只能依缍靠民法的一般调整,而无法得到劳动法的特殊保护。而我国有关劳务雇佣关系的法椿律,如《民法通则》、《合同法》等,也蛙缺乏调整雇佣关系的专门法规。兼职大学嗣生的权利和义务得不到明确,给司法过程荮带来极大不便。
兼职应受何种法律调整
,首先要确定在校大学生在兼职过程中是何种部门法意义脉上的劳动者。根据《宪法》和《民法通则鸬》的规定,现在的在校大学生基本上都处乖在十八周岁以上,并且具有完全民事权利煅能力和行为能力,已经具备劳动力主体资盒格,可以从事劳动行为。劳动法是从狭义≮上对劳动者进行了定义,主要指进入了正珊规的劳动力市场中就业的劳动者。校外兼嚯职具有很大的灵活性和不固定性,其劳动焚时间、劳动报酬、工作场地、保险福利等谊都不同于建立在现代化和现代工厂制度基纥础上的传统主流就业方式,属于非标准的唯劳动关系,而我国现阶段的劳动法主要调肋整因就业而形成的传统就业关系。
,由于我国劳动法对劳动者的范围铙实行“高标准、窄覆盖”的模式,所以相躲当一部分原本应纳入劳动关系调整范围的﹄类似于校外兼职的灵活的劳动形式都被劳孀动法所排除。可见,兼职中的大学生虽然巛属于广泛意义上的劳动者,但并不是劳动稼法意义上的劳动者。因此,大学生校外兼吕职不受劳动法调整。有学者认为,大学生轴校外兼职属于受民法所调整的劳务关系。毯在此,我比较同意董保华教授的观点,他棂的观点认为,打工中的在校大学生是雇佣意义上的劳动者,大学生校外兼职关系属思于劳务关系。劳务关系指劳动者与用工者
逛依约定,由劳动者向用工者提供一次性的冬或者特定的劳动服务,用工者
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