做好惠警、育警、建警三项工作打造幸福警队.doc

做好惠警、育警、建警三项工作打造幸福警队.doc做好惠警、育警、建警三项工作打造幸福警队
 
    幸福是什么?不同的人有不同的理解。有的人认为身体健康、家庭和睦就是幸福;有的人认为孩子考上重点大学、前途光明就是幸福;有的人认为乐善好施、帮助他人就是幸福;也有的人认为做好本职工作,为建设和谐社会贡献一份力量就是幸福……
按照《现代汉语词典》的解释,幸福是使人心情舒畅的境遇和生活。按照马克思主义哲学来解释,幸福就是主观性与客观性的统一,是物质生活与精神生活的统一,是享受与劳动的统一,是个人幸福与集体幸福、社会幸福的统一。
“一千个人眼中就有一千个哈姆雷特”,对于幸福的概念与感受,真是千差万别。那么对于公安机关来说,什么是幸福呢?我们又该如何打造一支幸福和谐的警队呢? 接下来,我就以做好“惠警”、“育警”、“建警”工作为契点,从加大从优待警力度、加强警营文化建设、创新队伍管理模式三方面入手,谈谈我对打造幸福警队一些看法。
    一、加大“从优待警”力度,做好“惠警”工作,满足民警基本生活需求。
《马克思主义经济学原理》里面有一条著名的规律:经济基础决定上层建筑。只有合理满足民警衣、食、住、行所需的物质资料,队伍建设才能找到基本立足点。因此,要把物质建设作为幸福警队建设的一项重要内容来抓。
    、奖金按时足额发放,保证民警得以维持家庭正常开销。公安队伍是一支特殊的队伍,特定职业性质、特定工作职责要求这支队伍必须是一支忠诚的队伍,是一支召之即来、来之能战、战即必胜的队伍,是一支保家卫国、无私奉献的队伍。正是公安工作的特殊性往往神化了警察在人民心目中的形象。其实,脱掉一身警服,警察也是一个普通人,都要生存,都有自己的家庭,都希望为家人提供舒适的生活,都有获得足额报酬的权利。因此,对于民警的工资、津贴,单位一定要足额按时发放。同时,日常绩效考核奖金、年终奖的发放上,也同样不能打折扣,要准时发放。此外,对于民警参加培训费用、外出办案费用等一些公事支出,也要足额及时报销。对于家境困难的民警,我们还要给予特殊照顾。
    、体检、救助制度,维护民警的身体和心理健康。警察无疑是危险系数最高的职业之一,“天天有牺牲、时时有流血”是对公安工作悲情却又无奈的概括。作为一名警察,不仅常年加班熬夜、外出办案,很多时候还要直接面对穷凶极恶的歹徒。超负荷运转、时刻涉身险境,这些不仅严重威胁到民警的身体、心理健康甚至危及到生命安全。我们要充分认识到,民警如果连基本的生命和健康安全都没有,幸福警队建设更是无从谈起。因此,各个单位应严格落实民警带薪休假制度、定期体检制度和伤残牺牲民警救助制度,使劳累的民警身心得到有效休息,患病的民警得到及时治疗,伤残牺牲民警得到大力救助。在日常执法过程中,要加强安全防护,及时配备高质量的警械装备,将伤亡降到最低。同时,遇到恶意阻挠执法、侮辱殴打民警的现象,一定要做严肃处理,维护好民警的合法权益和人生尊严,坚决防止民警“流血又流泪”。
    “公平、公正、公开”的用人环境,保障民警享有同等的被晋升和提拔的权利。组织理论之父马克斯·韦伯指出,理想的行政组织是通过职位和职务来管理的,这样的行政组织往往最符合理性原则,效率最高,纪律性和稳定性最强。大多数公安民警怀着一腔热情加入警队,都希望能在工作上施展能力和才华,进而实现自己的理想和抱负。公安机