交通运输局"十三五"规划前期重大课题调研报告.doc

交通运输局"十三五"规划前期重大课题调研报告
国家发改委——“十三五”规划前期研究重大课题目录
“十三五”规划前期研究重大课题目录
1. “十三五”国际环境变化及对我国发展的影响
2. “十三五”经济转型升级动力机制和制度环境研究
3. “十三五”创新驱动的战略重点与创新型国家建设研究
4. “十三五”推进教育现代化与人才强国、人力资源强国建设研究
5. “十三五”经济结构调整的主攻方向和战略举措研究
6. “十三五”扩大消费需求长效机制研究
7. “十三五”工业结构升级与布局优化研究
8. “十三五”现代农业发展战略与粮食安全战略研究
9. “十三五”信息经济发展研究
10. “十三五”战略性新兴产业发展研究
11. “十三五”服务业发展重点和机制研究
12. “十三五”住房保障体系与房地产健康发展研究
13. “十三五”我国区域发展重点和区域协调发展机制研究
14. “十三五”生态文明建设及制度研究
15. “十三五”环境治理重点及模式创新研究
16. “十三五”应对全球气候变化及绿色低碳发展研究
17. “十三五”建设社会主义文化强国研究
18. “十三五”人口发展战略和政策研究
19. “十三五”健康保障发展问题研究
20. “十三五”完善扶贫脱贫机制研究
21. “十三五”国有企业改革和非公有制经济发展研究
22. “十三五”公共服务重点和财政保障机制研究
23. “十三五”完善金融市场体系和风险防范研究
24. “十三五”对外开放战略及开放新格局研究
25. “十三五”我国企业“走出去”发展战略研究
篇二:
医院人事科科长竞聘报告
本人遵守国家法规,具有良好的职业道德,热爱医疗卫生工作,爱岗敬业,有一定的管理能力,有较强的工作责任感。符合人事科科长竞聘条件。
人事科,我理解为管理人事的岗位,包括人事档案的管理、职工的评聘、各种社会保险的管理工作等等。具体为:
根据上级有关专业技术职务评聘工作的政策、文件精神,认真做好各类专业技术人员的评聘、考核、管理等有关工作。
做好本院职工的年度考核、考勤管理,审理和承办职工转正、定级奖惩工作。办理聘用员工进院的招聘手续,办理调入人员的审查和办理调入调出的相关手续。做好见习生的管理和安置工作。做好本院职工的退养、退休、退职等工作。
做好职工工资套改和工资晋升、奖金、津贴、福利的审核发放工作。负责劳动人事方面的统计报表及有关文件材料的管理工作。做好全院职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险有关管理工作。每月按时收集考勤表,并进行登记,负责每月出勤奖等各种费用的审核,落实本院劳动纪律的若干规定。
管理本院职工的人事档案和专业技术人员档案,认真做好档案收集、整理和安全防范工作。
严格保守机密,遵守保密制度对工作要细致认真,接待来访要耐心热情,解释政策要有根据符合规定。加强请示汇报,重大事情必须上报主管领导,经院长办公会研究决定后方可执行。完成领导交办的其他工作。
如果我是人事科科长:
一、在政策许可的条件下,我会在第一时间将与职工福利、职称评聘等有关的政策利用不同方式对职工进行告知。给职工尽快理解政策,做好相关的准备工作。
二、我将紧紧围绕人才建设这个中心任务,统一认识,加大力度,合理开发配置人力资源,创新人才建设机制,开创我院人才工作的新局面,为本院提供强有力的人才工作保障。
1 、利用机会,学习、宣传上级有关人才工作的指示精神,提高对人才工作在医院的建设和发展中的重要地位的认识,抓住国家实施展人才强国战略的有利时机,加快我院人才建设工作的步伐,开创我院人才工作发展的良好局面。
2 、确定我院人才建设的工作目标和主要任务,建立人才工作机制,实现我院卫技队伍的持续发展。
3 、以建立学科带头人为重点,加强人才引进工作,促进医院学科建设,提升我院卫技队伍的整体水平。
4 、积极为各类人才创建工作条件,用人所长,牢固树立对专家服务的思想,促使他们干好事业、干成事业。
三、全面实施以学科建设为导向,以学科带头人为重点,坚持吸引、培养和使用并重的原则,建立一支高素质的卫生技术队伍。
1 、引进人才队伍。
2 、加大对外聘专家工作的支持力度和监督管理,发挥医学专家的作用。

3 、学历提高与能力提高并重,利用各种渠道,采取多种方式,加大卫技人员培养和培训工作的力度。工作要有计划,并通过建章立制来确保计划的实施。安排技术人员去上级医院进修学习。
四、积极探索现代医院管理制度,切实推进人事改革。
1 、继续做好全院职工聘用制工作,签订聘用合同,完善人事代理制。
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