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劳动合同法
第二节
主要内容:
劳动合同法概述
劳动合同的订立
劳动合同的解除与终止
深圳华为技术有限公司(下称“华为”)鼓励7000余名工作满8年的老员工,在2008年元旦之前,都要办理主动辞职手续,竞聘后再与公司签订1-3年的劳动合同。

    10月22日,沃尔玛全球采购中心发出裁员通知,全球共有200多名员工将被“无原则解雇”,其中中国员工占总数一半左右。
 11月8日,日本媒体报道称,因中国《劳动合同法》实施后,奥林巴斯公司将不能再随意解雇工人及雇佣临时工,奥林巴斯即将关闭位于中国的一家相机工厂,并迁往越南建厂。
一、概述
2007年6月29日第十届全国人大常委会28次会议通过
当天参加会议表决除请假外有146人,其中赞成票145票,反对票0票,弃权票0票,有一人忘记按表决器
本法自2008年1月1日起施行
立法背景:
低薪欠薪、加班没有加班费,短期合同甚至没有合同,毫无理由的解雇,不知猴年马月的休假权利,“血汗工厂”、“民工讨薪”......
一是事实劳动关系普遍化;
二是劳动合同短期化;
三是对试用期、违约金的滥用;
四是劳动争议高发,影响劳动关系的和谐稳定。
过去,老板违法,劳动者受损;现在,老板违法,劳动者得利。
适用范围:
所有企业,个体经济组织
国家机关,事业单位未纳入编制的工勤人员
民办非企业单位(中介组织,律师事务所,婚姻介绍所,民办高校,各种基金会等)
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二、劳动合同的订立
劳动合同必须是书面形式
劳动合同书面化的目的:在出现纠纷时,可以作为的证据。
劳动合同形式
二、劳动合同的订立
第一个要点:劳动合同的签订时间:用工前或用工之日起一个月之内.
“用工之日起”,是劳动关系建立的时间标志。比如,报到上班、考勤登记、接受任务,都是发生用工的具体行为,视为建立劳动关系。
劳动合同订立时间
第二个要点:拖延签订合同的后果:
(1)超过一个月, 应当支付二倍的工资
(2)超过一年,直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。
(3)一年后还不签订,仍须每月支付两倍工资。
二、劳动合同的订立