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同频共振,合力共赢-企业管理论文
同频共振,合力共赢
落户日照的韩资企业,其先进的经营理念、精细的现场管理为人称道,本土职工的勤奋、奉献、忠诚也为投资者青睐。日照市工会开展的职工文化企业文化“五进”活动,给外资企业的车间、班组、走廊、食堂、宿舍送来了新风异彩,开展的职工思想导航、职工岗位建功、职工关爱行动,赢得了和谐、动力和社会责任。乾坤旋转、阴阳互动,中韩文化、互通交融,同频共振、共创共赢。
——星眼管窥
文/日照经济技术开发区总工会
日照经济技术开发区作为全市经济发展的前沿阵地,自建区以来,始终把项目建设作为全区的生命线,坚持“一切围绕项目转,一切围绕项目干”的理念,坚持不懈地抓好招商引资工作。目前,全区规模以上企业180家,,其中作为全省最大的汽车发动机组装项目,2006年11月山东现代威亚汽车发动机有限公司成功落户日照,随后派沃泰、威亚磨具、岱摩斯、阿尔泰等一批为之配套的韩资企业纷纷落地开花,全区已拥有外资企业近40个,外资企业工业产值占全区总量的52%,发挥着重要的支撑作用。
韩资企业在这里发展,韩企文化和本土文化在这里交融。在工作开展过程中,日照开发区总工会紧紧围绕全区跨越发展并服务于这个中心,按照市总工会开展的文化“五进”星级创建工作,结合全区实际,努力寻找中韩文化“互融”的切入点和落脚点,先后实施职工思想导航、职工岗位建功、职工关爱同行三项行动,用先进的职工文化推动韩企文化、先进的韩企文化凝聚职工文化,职工文化、韩企文化实现同频共振、合力共赢。
凝聚双方共识,思想实现“互融”
文化铸魂,筑牢统一核心价值理念。中韩文化存在差异,企业文化和职工文化也存在着差异,但三者在历史渊源上有“共同点”。对此,我们双管齐下、凝聚共识,着力在资方与职工方思想“共识”上做文章。首先组织广大韩企职工开展“向韩企学什么”有奖征文比赛活动,学习韩资企业先进的经营理念、精细科学的现场管理以及以人为本的企业文化等,尤其是引导广大职工树立“包容、尊重”的意识,以更加开放包容的心态来投身企业发展,实现自己的梦想。更重要的是,我们主动拜访韩方代表,向他们宣传各种法律知识,宣传我们职工勤奋敬业、无私奉献的优良传统,“爱企业如家”的忠诚意识,让他们更加信任和支持职工工作。同时,各企业建立正常的增资机制、缴纳社保、改善职工食堂、为职工体检和生产生活条件,提高职工幸福感,让职工体面劳动、忠诚企业。
开展文化五进,文化实现“互融”
文化承载着企业发展的原动力,先进职工文化企业是企业发展的原动力。今年年初,日照经济技术开区总工会印发《关于印发“文化进企”实施意见的通知》,开展职工文化企业文化“进车间、进班组、进走廊、进食堂、进宿舍”文化五进工作。首先把韩企的核心价值理念、经营理念和管理理念通过“五进”等各种形式让职工人脑人心。如威亚汽车发动机始终坚持“顾客至上、挑战进取、沟通与合作、尊重人才、追求全球化”的企业文化核心价值,通过创立《现代威亚报》,成立编辑部、威亚TV,开展“职工读书月”活动,采取专题培训、品牌传播、文化环境建设等措施,增强广大员工自觉践行核心价值观的意识,确保基本价值理念在经营管理、员工行为和制度建设上落地,形成具有公司特色的企业文化、职工文化精品,以突出的文化建设核心价值理念,构筑企业文化职工文化建设的灵魂。各