通讯器材商行考勤管理制度.doc

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考勤管理制度
生效日期:2010年10月1日
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宁波海曙永盛通讯器材商行
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考勤管理制度
生效日期:2010年10月1日
1 目的
,及时有效的掌握公司员工出勤情况,树立公司员工时间观念,培养守时习惯,特制订本制度。
2 范围
。
3 职责
,各部门落实执行。
4 管理细则

:上午8:30-17:00 每周日休息
物流部门员工:早班8:30-17:00 晚班12:30-21:00,全班8:30-21:00 一周休一天(休息安排在周一至周四,周六、周日不准安排休息,特殊情况除外)。
门店员工:早班8:30-17:00 晚班12:30-21:00 全班8:30-21:00 一周休一天(休息安排在周一至周四,周六、周日不准安排休息,特殊情况除外)。(休息日执行轮休制,在规章制度上不要说明星期日不准休息,执行上可以星期日不让员工休息,而且在规章制度上规定上班时间为8小时,包含中午或晚上吃饭时间,在执行时可以排班,但排班表不能让员工拿到手里,否则以后说超时加班时就是证据)
技术员:早班9:00-17:00 晚班13:00-21:00 全班9:00-21:00
个别岗位(收银、仓库管理员):8:30-21:00 做一休一

,除下列人员外,其他员工均应按规定于上、下班时间打卡。
;(出差单必须填写)
(事假、病假、婚丧假、产假、工伤假等)请假者;(请假者用年休假,并写好年休假条子)
。(事前或事后必须有证明条子)
。考勤月度为本月1号至本月最后一天。
,每月1号各部门人员先检查当月的考勤卡是否有忘记打卡或未注明请假、出差等事项,如当月工卡无任何差错,每月1日人事行政部负责收齐进行统计考勤。
做满一年的员工有5天的年休假,如单位没有让员工休息,则单位必须支付员工一天三倍的工资(如X员工一天上班工资为50元,这个50元除去外再支付150元)。
综合计算工时制度去审批下,除法定节假日不包含在内外,其余时间均可在内----一个季度上班时间不超过500个小时不支付加班费。
法定节假日上班按照3倍工资计算,不准调休的,节假日上班员工人数控制着少点,所以这点你在工资造表时注意下:
员工名字
基本工资(元)
加班费(元)
社保补贴(元)
应发工资(元)
实发工资(元)
员工签名
X
1100
300
100
1500
1500
X
加班费宁可多点不要少,自己去分配。
打卡不是员工本人打卡一经发现后,1、2次警告,3次予以解除劳动关系单位并不支付