奇美公司员工手册.doc

录用程序
面试程序
初试:总经理办公室进行初试简历审核,初试合格者2个工作日内电话通知复试。
复试:各部门按照各自要求进行专业考核,合格者2个工作日内进行电话通知录用。
财务、行政及中层岗位,均由总经理进行最后复试确认,合格者2个工作日内电话通知录用。
入职手续
入职报到时,您必须出示以下有效证件原件并留存复印件:
彩色一寸照片2张;
身份证;
学历证、学位证或学历证明;
资格证书或职称证书;
填写个人履历表;
办理考勤、工作服、工作牌;
领取办公用品及其他相关资料,以及物料用品、工具等并办理签字手续;
部门工作安排
到录用部门负责人处报到,接受工作安排,并与部门负责人指定的员工见面,该员工会向您介绍工作基本情况和解答部分疑问。
试用
为帮助新员工更好的适应奇美的环境、更快的融入奇美的大家庭,每一位新加入我们的新员工,都会得到一名专属的老伙伴的辅导。该员工为公司的资深职员,将帮助您接受在职培训、熟悉与工作有关的事务。
职责分配
新员工:配合总经理办公室工作,通过培训、实践及主动沟通,快速适应公司工作环境和工作内容;并对辅导人员指导工作向总经理办公室进行反馈。
部门经理:指导并跟踪新员工的工作;定期对新员工的工作情况进行考核。报总经理办公室及总经理。
总经理办公室:在试用期内负责安排新员工工作以及新员工管理与日常事务,对新员工进行月度考评,内容包括业绩、综合素质、对公司的了解状况等3个方面。(依据公司绩效考核制度)
试用期限
试用期为一个月。
在试用期间,您需尽快融入到奇美的团队中,充分展示您的才干。在试用期内,如果认为公司对您不合适,您可以随时提出辞职;同时,如果您的工作无法达到公司的要求,公司也会及时终止与您的合作。(新员工在试用期内,达到或超出公司规定的可直接转正,享受正式员工的待遇)
注:新员工试用期间工作不满15日辞职,不予发放工资。
转正录用
转正录用考核:由总经理办公室部门与总经理负责对每一位新员工进行转正考核。全部考核均通过者方可正式录用,考核不合格者将予以辞退。(考试日期为每周六下午,每周一项,考试通过后自动进入下一项考试)。
考试程序为:
公司企业文化与管理;
公司整体业务考试;
相关职位工作熟练度考试
阶段性任务考试;
员工整体素质考核
完成入职培训的全部内容并考核通过后,总经理办公室部门会及时提醒您填写、提交转正申请,执行转正审批流程。审批通过后,完成入职宣言后(在公司早会举行)你就成为公司的正式职员了。
如果在试用期内请假,职员的转正时间将被顺延;若请假超过一个月,则作自动离职处理。
辞职
职员如需辞职,应提前30日以书面形式通知公司并经直管领导同意;如未提前通知公司即申请离职者,给公司造成经济损失的,根据国家劳动法规的有关规定承担违约责任。如未经批准擅自离职的,公司将扣除所有的奖金及工资。
离职手续
与公司解除或终止劳动合同时,您需完成:工作交接,离职手续,工作移交,客户资源移交,财务清算和办公用品上缴等相关工作后方可正式离职。
工作物品交接:交还所有公司文件资料、办公设备及其他公物;一般由部门经理交接。
工作内容交接:向部门经理或由部门经理指定的同事交接工作事项(业务部需注明合作客户明细和未回款客户明细)。
报销公司账目,归还借款。
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