台州社区大学直属学院
“一村一”农民大学生
乡镇企业管理(专业)专科调查报告
题目:关于建筑施工企业人力资源管理的调查报告分析
学生姓名叶继灿
学号 1033004471633
指导教师王艳
专业乡镇企业管理
年级 2010年秋
学校台州广播电视大学
二○一二年三月
初评成绩
指导教师评语:
目录
一、 建筑施工企业人力资源的特点 ………………………………………………
1 人力资源组成复杂…………………………………………………………
2人力资源的流动性……………………………………………………………
3 手工劳动者占有很大的比例…………………………………………………
4有关的人力资源评价信息的收集困难………………………………………
二、建筑施工企业人力资源管理中存在的问题………………………………………
1人力资源管理观念落后………………………………………………………
2人力资源管理制度落后、措施僵硬…………………………………………
3人才流失严重…………………………………………………………………
4劳务队伍的组织管理存在问题………………………………………………
三、加强建筑施工企业人力资源管理的措施………………………………………
1树立现代人力资源管理观念,实施人本管理………………………………
2积极推进人力资源管理机制改革和创新……………………………………
3创建优秀的企业文化………………………………………………………
4绿色施工……………………………………………………………………
关于建筑施工企业人力资源管理的调查报告分析
调查目的:通过调查,了解凌峰纸箱厂员工心理以及薪酬管理存在的漏洞,并加以解决。
调查时间:2011年10月10日
调查地点:黄岩区北城街道办事处长塘村工业区822号
调查对象:台州市黄岩凌峰纸箱厂全体员工
调查方式:问卷调查、访谈
经过与方法:通过现实状况、突出问题等基本情况了解,进而提出主要观点来;
摘要:随着经济全球化浪潮的兴起和我国改革开放的不断深入,一直属于劳动密集型的建筑施工企业,面临着前所未有的竞争和压力。在当今的知识经济时代,人力资源已经取代物质资源,成为新经济时代的第一资源。然而传统的人力资源管理已无法适应企业自身生产发展的需要,现代人力资源管理已成为当今经济可持续发展的重要课题。当前我国许多中小建筑施工企业由于受传统管理体制的影响,在企业的资源配置、管理职能及开发利用等方面存在着许多管理误区,这已成为制约企业发展的瓶颈。面临越来越激烈的市场竞争,企业要提高自身的实力、竞争力,就必须认清本行业的特点,找出企业在人力资源管理方面存在的问题,建立新的人力资源管理机制,最大限度地发挥人力资源的作用。加强人力资源管理是我国建筑企业的当务之急,因而研究我国建筑施工企业人力资源管理的现状并提出相应的对策是非常有意义的。
0 引言
建筑业一直是中国国民经济的支柱产业,建筑行业从业人数所占的比重也一直高举各行业榜首。文中通过分析我国国有建筑施工企业的人力资源现状和人力资源管理中存在的问题,结合现代人力资源管理理论,对如何搞好国有建筑施工企业人力资源的开发与管理进行了探讨。
1 建筑施工企业人力资源的特点
人力资源组成复杂。在大部分建筑施工企业中,有实践操作能力高但学历低的老工人,也有高学历但缺乏工作经验的高校毕业生,还有部分建筑施工企业引进的专家型的管理和技术人员。正是这些不同层次的人才拥有的不同特点和不同的价值目标构成了建筑施工企业人力资源系统的复杂性。
1. 2 人力资源的流动性。建筑施工企业主要是以工程项目。其特点就是没有固定的生产场地和生产部门,有较高的流动性强。施工企业以工程项目建设者的身份,依据每个工程项目的具体情况,灵活的变化其组织管理机构来适应地域情况、规模大小等的变化。其生命周期仅限在这个项目,当开始下一个项目的时候,机构有开始了新的调整。这些都决定了施工企业的流动性和布局分散性的特点。
手工劳动者占有很大的比例。众所周之,建筑业是一个高度劳动密集型的行业,这也使得建筑施工企业消化了很大一部分的农民工劳动力,为提高我人才的就业率作出了很大贡献。另外,大部分施工企业使用的劳动力中外来劳动力占有较高的份额,尤其是东部沿海地区的施工企业。
有关的人力资源评价信息的收集困难。因为施工行业自身的特点和国际市场的开拓,目前施工企业的工程项目除遍及国内,还涉及到国外。同时,许多的工程项目地域偏僻,基础设施落后,虽然我国目前信
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