北森测评方案建议书.ppt

天地华宇集团人才测评解决方案
目录
人才管理对企业发展的重要性
天地华宇需求理解
北森测评方案建议
北森测评公司简介
人才管理对企业战略的实现至关重要
优势识别
因才适用
优秀经理
敬业员工
忠实顾客
利润增长
持续发展
人力资源运营系统
企业可持续性发展
人才测评
背景简介
全球经济形势
新劳动合同法的实施
HR面临的挑战 VS 机遇
全球测试工具使用趋势
美国1/2的企业在招聘过程中应用人才测评。
世界500强企业中90%都将人才测评用于人力资源工作中。
越来越多的企业在招聘、人员管理中应用测评。
HR领域内不断使用测试:
-海选、初选、精选、评估、职业发展、岗位安置、培训、继任计划
不仅是高级职员招聘,越来越多的中低级职员招聘活动中也使用测试工具.
最常用的测试是技能测试和人格测试.
* Survey : Rocket-Hire 2005
目录
人才管理对企业战略的重要性
天地华宇需求理解
北森测评方案建议
北森测评公司简介
需求简介
天地华宇系世界500强企业、全球四大快递公司之一的TNT在华全资子公司。其业务涵盖公路零担运输、“定日达”快运以及整车包车等业务。凭借其覆盖全国并且是国内最大的公路运输网络,天地华宇致力于为您提供跨区域的综合运输服务。
面对未来,,结合自身情况,整合更规范的招聘流程;辅助提高招聘的准确性、提高公司人本竞争力,也为下一步的发展提供良好的平台和管理支持。
需求理解
招聘形式:校园招聘、社会招聘
测试人群:应届大学生、社会人群
考察内容:结合天地华宇核心能力要求,侧重考察性格倾向、行为风格、岗位胜任力等
考察目的:
优化招聘流程
深入了解应聘者
为人岗匹配提供客观依据
多种手段把关,提高招聘准确率
有效减少传统招聘存在的风险
需求分解
不同岗位对人员的要求存在很大差异,差异在哪里?如何实现差异化要求?
招聘
普
通
校
招
人
员
吃苦耐劳、沟通技巧……
管理培训生
学习能力、服务意识、适应性……
如何实现差异化要求?
项目目标
为支持公司的快速持续发展,HR部门开始前瞻性的思考运用科学的人才测评工具对招聘环节进行科学客观的把关,希望通过测评的实施,达到以下效果:
1、量化应聘者的各项素质特征,降低仅凭主观判断的风险
2、挖掘应聘人员当前所具备的性格特征、工作动机等平时难以把握的信息。
3、规范科学的招聘流程,提高招聘准确率
4、分析不同岗位之间的差异化,有针对性的考察。
5、节省时间,提高工作效率