高校后勤人才流失现象的原因分析及对策.doc

高校后勤人才流失现象的原因分析及对策
刘君
大连海事大学
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摘    要:
目前我国高校在发展及管理过程中存在很多问题, 其中一个比较突出的问题就是后勤人才的严重流失。后勤部门在高校的日常运行中发挥着举足轻重的作用, 因此, 科学的防范及解决这一问题是保证高校顺利发展、成功培养优秀人才的保障。文章将以高校后勤人才的流失情况为主要研究对象, 首先说明高校后勤的作用, 其次分析目前高校后勤人才流失的原因, 最后对如何解决高校后勤人才流失这一问题提出相应的对策建议, 希望对高校人才建设有所帮助。
关键词:
高校后勤; 人才流失; 人才培养;
作者简介:刘君(1970—) , 男, 吉林大安人, 硕士, 副研究员。研究方向:交通运输规划与管理。
随着社会改革的不断发展, 高校后勤部门也逐渐脱离了行政体系成为一个独立的部门, 并且慢慢地参与到市场竞争中, 努力求得在社会竞争中的不断发展。但是由于高校这一事业单位的特殊属性, 高校后勤在社会化改革过程中遇到了各种各样的问题, 最终导致后勤人才的不断流失。人才的不断流失严重影响了后勤部门的正常运转, 也对高校的发展以及师生的生活等各方面造成了负面影响。
1 高校后勤部门的作用分析
后勤部门是学校发展的物质保障
高校后勤部门能够在物质方面以及经济方面, 对高校的发展与日常的教学给予支持。此外, 还有利于为老师的教学与研究、学生的生活学习营造良好的环境, 从而在很大程度上促进了教与学的发展进步。相反, 假如失去后勤部门的支持与配合, 学校就会缺少物质保障, 进而严重影响学校及广大师生的发展。
有利于学生全面发展的实现
环境适宜、优美既有利于学生情操的陶冶, 也有利于增添学生的生活与学习乐趣。另外, 学校后勤部门还负责对学校的设施等进行管理, 通过为学校增设先进的教学设备能够极大地激发学生们的学习积极性, 也有助于老师更好地开展教学。总之, 后勤部门的日常工作对学生的身心发展有着非常重要的影响。
有利于老师工作积极性的调动
面对众多的学生以及艰巨的教学任务, 高校老师难免会产生各种压力, 这就需要后勤部门为老师的日常生活及教育教学提供良好的支持。例如保证老师工作餐的新鲜可口、老师工作环境的轻松舒适以及教学设备的先进性与完整性等。通过以上这些措施, 后勤部门能够在很大程度上激发老师的工作积极性, 同时也能够促进老师自我价值的实现。
2 高校后勤人才流失的主要原因
外部因素分析
首先, 过低的薪酬福利待遇与不完善的激励机制。后勤部门工作人员在福利待遇分配的过程中存在着不公平分配的现象。具体表现为分配中的主观性与随意性等, 甚至会经常出现按照某些个人的意愿来进行分配, 这就严重造成了工资分配的不公平, 从而挫伤了员工的工作积极性。出现以上问题的主要原因就是很多高校目前并没有科学合理的薪酬体系与考核制度, 更没有相应的较完善的激励体制。即使有些学校有一套自己的奖励机制, 但是也存在激励手段单一的问题, 例如仅仅是以金钱的形式进行奖励, 而缺乏对员工的精神奖励或再发展途径的奖励等。
其次, 没有重视企业文化