过期人才流失经验总结
国有施工企业人才流失的原因
造成国有施工企业人才流失的原因,决非几条定论就能说清楚。可以说,国企人才流失,是特定历史与社会发展和转型时期的一种十分复杂的社会现象。先来看看国有施工企业人才都流向了哪里:
一是民营、合资和外资施工企业挖走了我们的技术骨干、营销能手及其它人才,因为民营企业更高的薪酬和优厚的待遇最具吸引力;
二是部分人才依靠自己的技术、经验、营销网络自己创办公司,寻求自我发展、创业之道;
三是一部分人才被业主,也就是被分包商、开发商、设计、监理单位以优越的条件招募。
从总体上分析,人才流失究其原因,有主、客观两方面原因。推荐阅读:
科学发展观学
主观原因有:
国有建筑施工企业作为计划经济时代国家实力的主要象征之一,其在国家和社会的政治、经济地位是十分重要的。国有建筑施工企业作为国家和地方政府的附属物,其地位曾经与政权机关不相上下。多年来执行的是统包统配的用人制度,它要求人们具有我是一块砖,生来任党搬、我是一颗螺丝钉,哪里需要哪里拧的价值观念,而人的本性却是追求人往高处走自我价值实现的价值观念,即在市场经济条件下,传统观念与人本观念产生了冲突。随着市场经济体制的形成,原有
的计划经济体制不复存在,国有建筑企业的生存与发展问题,迫在眉睫:
一是相当一批国有施工企业,经营惨淡,生存困难;
二是国家的人事制度有了很大变化,企业用工制度变得灵活,阻碍人才流动的壁垒逐步消失;
三是住房制度改革和保障体系的建立,使国有企业的优势不复存在;
四是随着经济全球化的进展,外资企业的兴起,企业与人才竞争开始国际化,为人才流动提供了动力;五是当代企业员工的观念随着经济发展不断更新,对自身价值体现有了更高的要求。正是在这种背景下,人才流失已成为一个危及其国有施工企业生存与发展的不容回避的大问题。
客观原因有:
第一,经济利益的驱动。改革开放以来,非公有制经济迅猛发展,尤其是三资企业,他们技术力量雄厚、资金力量强大
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