2024年公司员工劳动合同参考模板（二篇）.docx

该【2024年公司员工劳动合同参考模板（二篇） 】是由【3827483】上传分享，文档一共【7】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2024年公司员工劳动合同参考模板（二篇） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2024年公司员工劳动合同参考模板甲方(用人单位)名称:______乙方(劳动者)姓名:______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,特此订立本合同。第一条:本合同期限类型为______(固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限),自____年____月____日起至______止。其中,试用期______(有/无),自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条:甲方安排乙方从事的工作为______,工作地点为______。乙方应按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行,并按时完成工作任务。第三条:甲方安排乙方执行工时工作制______(标准工时/综合计算工时/不定时)。第四条:甲方于每月____日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工资,工资______(计时/计件)标准为______。其中,试用期期间的工资标准为______。第五条:甲方应当按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费,具体项目为______。乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第六条:甲方为乙方提供安全生产培训,并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如安排乙方从事有职业危害的作业,应定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项规范和操作规程。乙方发生工伤时,甲方应及时采取措施使乙方得到救治,并按照《工伤保险条例》的规定,向乙方支付相应的工伤待遇。第七条:甲乙双方应当按照《劳动合同法》的相关规定履行、变更、解除、终止本合同。如符合《劳动合同法》有关规定情形的,甲方应依法支付乙方经济补偿。第八条:甲方违法解除或终止本合同,乙方要求继续履行本合同的,甲方应继续履行;乙方不要求继续履行本合同或本合同已无法继续履行的,甲方应依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。第九条:双方约定的其它事项:_________________________。第十条:劳动合同未尽事宜,按国家和地方有关规定执行。第十一条:本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式____份,甲乙双方各执____份。甲方(公章):______乙方(签字):__________年____月____日____年____月____日2024年公司员工劳动合同参考模板(二)因生产工作的实际需求,本公司遵循国家、省、市关于劳动法律、法规、规章制度的指导,正式招用_____为职工。双方基于“平等自愿、协商一致”的原则,签订此合同,旨在确立明确的劳动关系,并规定双方的权益和义务,共同遵守并履行。一、。,终止日期为____年____月____日。,除甲方生产经营情况发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外,合同持续有效。,甲乙双方各执一份,均具有同等法律效力。二、(管理)工种(岗位或部门)。,完成相应的生产(工作)任务。三、,平均每周不超过44小时的工作制度,并确保乙方每周至少连续休息24小时。,经与工会和乙方协商同意,甲方可安排乙方加班加点,但每个工作日延长工作时间不得超过3小时,每月累计不得超过36小时。四、休假乙方在合同期内享有国家规定的节日、公休假日、年休假以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。五、,特别是不得低于本市最低工资标准的原则,制定本企业工资制度,确定乙方的工资形式和标准。;试用期满后,乙方起点工资定为____元/月。甲方有权根据企业工资制度调整乙方工资。六、,甲乙双方需按照国家及省、市相关规定,缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金,甲方应定期向乙方通告缴纳情况。,给予女工“五期”(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇,并保障乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。,甲方将按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结后,经市医务劳动鉴定委员会确认,如属完全丧失劳动能力,甲方将按规定为乙方办理提前退休;如属部分丧失劳动能力,将按本市有关规定执行。七、,切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。“先培训后上岗”的规定,对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训,并严格遵守其岗位相关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的《职工守则》等各项管理制度,甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、,双方必须终止执行。如双方协商同意,可续订合同。,调整生产任务,或乙方因个人原因要求变更本合同条款,经双方协商同意,可变更劳动合同的相关内容,并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的,甲方可以解除劳动合同。:乙方已达到法定退休年龄;乙方死亡;乙方被批准自费出国留学或出境定居;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭、宣告破产;本劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现。。十、其他约定对于本合同未尽事宜,如法律法规有规定的,按法律法规规定执行;法律法规没有规定的,由双方协商解决;双方协商一致,可变更本合同。若双方协商不成或发生劳动争议,应依法向调解机构申请调解,或向人民法院起诉。十一、本合同一式____份,自双方签字盖章之日起生效。甲乙双方各执____份。甲方应按规定建立职工名册备查,并向劳动部门办理备案手续。甲方(盖章):_____乙方(签名):_________年____月____日____年____月____日