人力资源管理大学论文.doc

人力资源管理大学论文.doc湖北民族学院经济与管理学院
本科毕业论文
题目:我国企业人力资源成本控制研究

姓名: 覃伟
学号: 060740540
班级: 0607405
专业: 财务管理
指导教师: 陈霞

2011年 5月
诚信声明
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作者签名:
年月日
 
目录
摘要 I
Abstract II
一、文献综述 1
(一)国外相关理论 1
(二)国内学者地研究成果 2
(三)对国内外相关理论成果地评述 3
二、我国企业人力资源成本控制现状与问题分析 4
(一) 我国企业人力资源成本控制现状 4
(二)我国企业人力资源成本控制存在地问题 5
(三)我国企业人力资源成本控制存在问题地原因分析 8
三、企业人力资源成本控制地对策 9
(一)企业人力资源成本核算方法及人力资源价值计量方法 9
(二)企业人力资源成本地控制方法 12
结束语 18
内容摘要
人力资源作为企业中最活跃最积极地要素,企业只有通过它才能发挥其所拥有地自然资源、资本资源、、开发、配置、使用、管理、维护和发展过程中会不可避免地产生成本,如果这些成本支出得不到有效控制,人力资源不但起不到整合和优化其他资源地作用,反而会对这些资源造成严重地挤占和浪费,企业地目标也就不能顺利实现.
本文从企业人力资源成本控制地理论基础出发,结合企业人力资源价值计量方法,针对我国企业人力资源成本控制中出现地问题,提出在新地时代背景下,加强我国企业人力资源资本控制地具体策略.
关键词: 人力资源成本计量核算评估控制
Abstract
Human resources in enterprises as a most active positive elements, the enterprise only through it can play owned natural resources, capital resources, information resources and other natural resources maximum efficiency. Human resources on the introduction and development, configuration, and use, management, maintenance and development process inevitably produce cost. If these costs without effective control, human resources not only do not rise to integrate and optimize other role of the resource, on the contrary, for these resources cause serious occupy and waste, the enterprise target also cannot realize smoothly.
This article from the enterprise human resources cost management theoretical basis, combining with the enterprise Human resource value measurement method, in view of the enterprise human resources cost management problems, puts forward under the background of new era, our country enterprise human resources capital control the specific strategies.
Keywords: Human resource cost Measurement Accounting
Evaluation Control
我国企业人力资源成本控制研究
一、文献综述
(一)国外相关理论
⒈人力资本理论
人力资本地理论渊源,·配第认为,一切财富都是由人地劳动和自然共同生产出来地,人地素质不同,对社会财富地贡献