儒家“以民为本”与中国企业管理制度内在关联性研究.pdf

河南大学
硕士学位论文
儒家“以民为本”与中国企业管理制度内在关联性研究
姓名:史晓麟
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:魏成龙;杨松贺
20080501
中文摘要文化管理是企业管理发展的一个高级阶段,是企业追求的一种理想境界。现代企业在加强企业文化建设、推进文化管理的过程中,制度管理仍然发挥着不可替代的基础作用。正确处理制度管理与文化管理的关系,有效发挥制度管理的基础和保障作用,对企业建设和文化管理取得良好的效果至关重要。改革开放以来,我国以积极的态度引入和借鉴发达国家的先进管理技术和科学管理理论,对于加快我国管理的现代化起到了积极的促进作用。但我国在不断引进、学习西方的管理思想的同时,不能忽视我们已有的深厚文化底蕴。中华传统文化源远流长,博大精深,以孔孟为代表的儒家学说,历经两千多年漫长历史岁月,兴盛为传统文化的主流,在国民道德观念、价值取向、思维方式、行为规范乃至社会心理上打下了深深的烙印,成为塑造国民特质的主导力量。近几年来,儒家学说中管理思想对于现代管理的价值,己被越来越多的人所认识。儒学不仅在很大程度上左右着中国近代及现代企业文化构建,并且对日本、东南亚等周边国家及全世界产生着深远影响。年代以来,亚洲经济的飞速发展和华人经济圈的兴起,引起了国内外理论界的关注和探索。不少学者和专家从文化角度解释和分析后认为,日本、韩国和新加坡等国家经济振兴的一个重要原因,就是把中国儒家思想中的有价值的东西运用到企业管理中去,形成企业精神,以成功地指导企业经营。因此,吸收儒家管理的思想精髓,对于加快企业管理现代化具有重要本文从企业对人的管理角度出发,在总结了儒家“民本”思想的内涵和现代企业管理制度对人的管理内容之后,分析了两者之间的内在关联,指出儒家“民本枷胗肫笠等吮竟芾碇贫戎涫且恢衷毯牖ザ墓叵担懊癖思想中蕴含着入本管理,人本管理中也体现了“民本枷搿!懊癖尽枷胄纬扇吮竟芾恚“民本一思想是人本管理形成的依据,人本管理要反映“民本枷氲囊G螅蝗本管理强化“民本枷耄慈吮竟芾矶浴C癖尽枷氲墓逃敕⒄褂兄匾W饔谩的意义。
我们要从儒家“民本”思想与企业管理制度的关系上正确理解和把握二者的融合,真正通过制度与文化互动实现企业的可持续发展。关键词:以民为本;管理制度;人本管理;企业文化Ⅱ
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绪论选题的背景及其意义甀.√獾谋尘党的十六大报告指出。当今世界,文化与经济和政治相互交融,在综合国力竞争中的地位和作用越来越重要,文化的力量深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。’’对于企业而言,要面对市场竞争,应对各种挑战,实现持续健康的发展,就必须实现企业制度与企业文化的双向共生效应和互补效应。一方面实现现代企业制度,不断的更新和创造新的文化观念,建立起新的企业文化;另一方面,新的企业文化又影响着企业竞争力的提升和企业的发展,促进以人为本的企业管理制度的形成。在实际中,我国大部分企业管理者,对企业制度与企业文化之间的关系缺乏深入的了解,在企业发展的不同阶段,不能正确处理二者之间的关系,充分运用制度与文化之间的双向效应,实现企业的持续发展。具体表现恍┢笠凳芪夜澄幕挠跋欤匀酥巍⒁揽柯桌淼