房地产行业用人常见标准.txt

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房地产公司用人常见标准
(资料来源于归纳的招聘网上大型房产公司对人才的要求) 资料来源于归纳的招聘网上大型房产公司对人才的要求) 招聘网上大型房产公司对人才的要求
目录
(1)副总经理…… 2 (2)工程副总…… 2 (3)财务部经理…… 2 (4)出纳…… 3 (5)会计…… 3 (6)行政主管…… 3 (7)营销策划部经理…… 3 (8)销售主管…… 4 (9)置业顾问…… 4 (10)规划设计部经理…… 4 (11)图纸设计、审核工程师…… 5 (12)招投标部经理…… 5 (13)招标主管…… 5 (14)材料员…… 6 (15)成本部经理…… 6 (16)土建造价工程师…… 6 (17)安装造价工程师…… 6 (18)工程部经理…… 7 (19)质量、安全主管工程师…… 7 (20)土建工程师…… 7 (21)安装工程师…… 8 (22)工程文员…… 8 (23)物业部经理…… 8 (24)物业管理员…… 9
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(1)副总经理※岗位要求: 岗位要求: 1、岁以下, 50 本科以上学历, 工民建等相关专业高级职称或者取得相关专业国家资格认证证书; 2、一级建造师,高级工程师或高级经济师; 3、十年以上相关工作经验,其中五年以上同等职位经验,有多年建筑公司统筹公司管理经验主持过 3 个以上项目的施工管理,熟悉乙方运作模式及管理体制; 4、了解房地产开发工作,熟悉工程施工管理工作、国家经济政策和有关法律知识,技术管理能力强,具备工程设计、市政设计、材料选择、方案审定的综合知识,有较强的分析决策能力。 5、具有大中型建筑公司中层经营正职以上职位、下属公司经营副总以上职位 5 年实战经验。 6、身体健康。
(2)工程副总※岗位要求: 岗位要求: 1、50 岁以下,本科以上学历,工民建或相关专业毕业; 2、一级建造师,高级工程师或高级经济师; 3、十年以上相关工作经验,其中五年以上同等职位经验,有多年建筑公司统筹公司管理经验主持过 3 个以上项目的施工管理,熟悉乙方运作模式及管理体制; 4、优秀的组织协调能力,技术指导,管理监控能力。 5、具有大中型建筑公司中层经营正职以上职位、下属公司经营副总以上职位 5 年实战经验。 6、具有丰富的施工经营管理经验和较强的项目开拓能力,人脉、项目资源丰富,
(3)财务部经理财务部经理※岗位要求: 岗位要求: 1、大学本科及以上相关学历;5 年以上财务工作经验,其中有房地产财会工作经验,2 年以上相关管理岗位工作经验; 2、精晓财务\会计\金融\税务、房地产等相关法律法规知识;熟悉房地产行业相关知识;具备良好的管理专业知识及工作技巧; 3、有一定的沟通、协调、人际交往能力、组织能力
、计划制定和执行能力,且有较强的原则性和对企业的忠诚度 4、熟练使用办公软件和财务软件;
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(4)出纳※岗位要求: 岗位要求: 1、财务相关专业、具有一年以上相关工作经验 2、有会计从业资格证 3、工作认真仔细,具有高度的责任心 4、工作细致、严谨,专业性强,责任感强,良好的沟通能力、团队精神。 5、熟练使用财务软件、office 操作熟练;
(5)会计※岗位要求: 岗位要求: 1、财务、会计专业大专以上学历; 2、有 2 年以上房地产财务会计工作经历;有会计从业资格证; 3、熟悉会计报表的处理,会计法规和税法; 4、良好的学习能力、有执行力,独立工作能力和财务分析能力; 5、工作细致、严谨,专业性强,责任感强,良好的沟通能力、团队精神。 6、熟练使用财务软件、office 操作熟练;
(6)行政主管※岗位要求: 岗位要求: 1、具有三年以上房地产公司行政管理工作经验,有相关工作经验者优先考虑。 2、行政协调-协助公司领导与各部门进行联络、沟通、协调,做好上传下达工作; 3、具有房地产公司管理工作方面的培训经验和能力。 4、负责健全和完善公司行政管理各项规章制度;
(7)营销策划部经理营销策划部策划※岗位要求: 岗位要求: 1、房地产经营管理、工商管理、市场营销、建筑专业本科以上学历; 2、三年以上房地产全程营销策划工作经验,至少有一年同等职位管理经验,具有独立并成功操作 2 个以上全程营销策划项目;
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3、熟悉项目策划的流程,文笔流畅、思路开阔,具备良好沟通表达能力,对策划方面有深入认识及见解,有丰富的市场推广、策划与执行经验; 4、思维敏捷、条理清晰,文笔佳,具有敏锐的市场洞察力; 5、具有较强的组织、协调、沟通、表达、团队领导能力。 6、熟练使用各种办公软件。
(8)销售主管※岗位要